Хочу показать один из вариантов процедуры применения тестов
для прогноза успешности работников.
Описание
Данные скинула мне Марина Петкун (по ссылке – ее профиль в
Линкедине, рекомендую френдиться), и этот пример доказывает, что HR-ты таки используют анализ
данных. Причем, заметьте, Марина из Новосибирска, не из первопрестольной (не хочу
обидеть провинцию, а как раз наоборот: я сам из Красноярска и первую
регрессионную модель предсказания успешности банковских работников сделал до
Москвы).
При приеме на работу кандидаты в продажники проходили
тестирование по тесту CPI,
в дальнейшем замеряли их эффективность. Оценка эффективности состояла из
трехбальной шкалы:
1 – высокоэффективные,
2 – средне эффективные,
3 –
низкоэффективные (не раскрываю содержания шкал, поскольку инфо таки
коммерческая).
С другой стороны, что дали, то дали. Можно, конечно, подозревать, что если был лаг в замере результатов, то могли сказаться факторы сезонности, территории и т.п.., но к сожалению, всейчас уже нет возможности править ситуацию, поэтому что есть, то есть
Всего было протестировано 87 человек.
