Перевод статьи The HR Business Partner Career Path & Progression: An Informative Guide

Карьерный путь и развитие HR бизнес-партнера: руководство

Независимо от того, хотите ли вы стать HR бизнес-партнером, узнать больше о том, как стать HR бизнес-партнером как о карьере, или вы хотите узнать, на какие роли вы можете перейти в качестве HRBP, вам нужно сначала понять, какие основные компетенции и навыки, на которых вы должны сосредоточиться, чтобы построить свою карьеру. В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать о карьерном росте бизнес-партнера HR.

Давайте погрузимся в карьерный путь бизнес-партнера HR!

Содержание

• Как стать бизнес-партнером HR
• Ключевые компетенции
• ролевые навыки
• Карьерный рост бизнес-партнера HR
• «Я хочу расти в консультировании бизнеса по стратегическим вопросам управления персоналом».
• «Я хочу больше специализироваться в конкретной области HR».
• «Хочу заниматься внедрением HR-технологий и цифровых решений».

Перевод статьи The HR Business Partner: A Full Guide. Автор Эрик ван Вулпен/

Читайте в тему Полное руководство для «HR-generalist(a)»

HR бизнес-партнер: полное руководство

HR бизнес-партнер является стратегическим связующим звеном между персоналом и бизнесом. Эти старшие специалисты по персоналу обладают глубоким пониманием бизнеса и гарантируют, что HR помогает бизнесу оказывать влияние. Однако бизнес-партнер HR как функция меняется. В этой статье мы обсудим, как это изменилось, что делает хороший бизнес-партнер, и в чем разница между HR бизнес-партнером (HRBP) в качестве роли и в качестве функции.

Содержание

1. Что такое бизнес-партнер HR?
2. Роль и обязанности бизнес-партнера HR, готового к будущему
3. Компетенции HR-партнера по бизнесу
4. Деловой партнер по персоналу против менеджера по персоналу
5. Заработная плата HR-партнера по бизнесу
6. часто задаваемые вопросы

Перевод статьи 30 HR Business Partner Interview Questions

Автор: Tess C. Taylor,  As a veteran of the Human Resources and professional development industries, Tess C. Taylor, SHRM-CP, PHR, CCC, CPC; Founder of HR Knows, is known for making the complex simpler to understand when it comes to HR and learning topics.

В тему HRBP читаем Josh Bersin: 8 навыков, необходимых HR бизнес партнерам

Следите за статьями в нашем телеграм канале HR-аналитики.

30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами

Готовитесь к собеседованию с HR-партнером по бизнесу (HRBP)? Собеседование с HRBP имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить организацию в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов.

В этой статье мы перечислили основные вопросы собеседования с HR-партнерами по бизнесу, а также на что следует сосредоточиться при ответе на них. Давайте нырнем!

Содержание

1. Вопросы на собеседовании по решению проблем / Problem-solving interview questions
2. Вопросы на собеседовании по ролям / Role-specific interview questions 
3. Вопросы поведенческого интервью / Behavioral interview questions
4. Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях / Competency-based interview questions
5. Странные вопросы на собеседовании / Oddball interview questions
6. Важность практики для собеседования с HR-бизнес-партнером / The importance of practicing for your HR business partner interview 

Вопросы на собеседовании с HR-бизнес-партнером

При подготовке к собеседованию с HRBP рекомендуется сформулировать несколько общих ответов, касающихся ваших навыков и знаний в области управления персоналом. Это поможет вам повысить уверенность во время собеседования. Один из способов сделать это - записать список ваших сильных сторон, вашего опыта, учетных данных и сертификатов HRBP, отраслей, в которых вы работали, и достижений, которых вы достигли.

Вы также хотите включить будущие цели для работы с организацией, например, как вы можете интегрироваться с любой компанией, как ваша работа согласуется с видением и целями потенциального работодателя, а также процессы, которые вы используете для выполнения этих задач в краткосрочной и длительный срок.

Нужны вопросы для собеседования с HR-бизнес-партнером, чтобы начать практиковаться? Прочтите их, чтобы понять, о чем вас могут спросить на предстоящем собеседовании.

Вопросы на собеседовании по решению проблем

В качестве HRBP важно продемонстрировать потенциальному работодателю, что вы обладаете знаниями и ресурсами для решения наиболее насущных проблем сотрудников и кадровых ресурсов организации. Поэтому вот краткое изложение некоторых вопросов на собеседовании, основанных на решении проблем, которые вам могут задать.

Вопросы

1. Как вы поможете нашей компании обеспечить лучшее соответствие между нашими HR-метриками и бизнес-результатами?
2. Расскажите нам о случае, когда вы занимались сложным кадровым делом в другой организации?
3. Что бы вы сделали, чтобы решить проблему текучести кадров?
4. Столкнувшись с новой проблемой, как начать ее исследование?
5. Если бы у вас возник конфликт с членом нашего руководства, как бы вы его разрешили?