Перевод статьи Top 5 HR Trends and Priorities That Matter Most in 2025

Статья от Gartner

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

5 главных трендов и приоритетов в сфере HR, которые будут наиболее важны в 2025 году

5 главных тенденций в сфере HR на 2025 год:

1. Развитие лидеров и менеджеров: в 2025 году основное внимание будет уделяться развитию лидеров, способных справиться с растущей ответственностью. Согласно опросу Gartner, 75% руководителей HR считают, что менеджеры перегружены, а 70% сообщают, что их текущие программы лидерства не готовят менеджеров к будущему.
2. Организационная культура: большинство руководителей HR признают важность культуры, но согласование видения с реальностью остается проблемой HR. Исследование Gartner показывает, что 57% руководителей HR считают, что менеджеры не обеспечивают соблюдение корпоративной культуры, а 53% говорят, что руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию культурных ценностей.
3. Стратегическое планирование рабочей силы: хотя рынок труда претерпел значительные изменения, большинство организаций по-прежнему полагаются на планирование на основе численности персонала, что ограничивает их способность предвидеть будущие потребности в талантах. Фактически, только 15% компаний занимаются стратегическим планированием рабочей силы, что создает значительный разрыв в способности HR согласовывать таланты с долгосрочными бизнес-целями.
4. Управление изменениями: Поскольку сотрудники и руководители сталкиваются с быстрыми преобразованиями — от смены моделей работы до новых технологий — 73% руководителей HR говорят, что их сотрудники испытывают усталость от изменений. Кроме того, 74% согласны с тем, что менеджеры не имеют достаточного оснащения для руководства изменениями, что еще больше усложняет усилия по трансформации.
5. HRtech: Оптимизация технологий HR становится все более важным направлением HR, поскольку организации стремятся оптимизировать операции и повысить производительность. Тем не менее, 55% руководителей HR сообщают, что их текущие технологии не отвечают меняющимся потребностям бизнеса, а 51% не могут измерить рентабельность инвестиций в технологии.

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ