Fortune 500: зарплаты, стаж, удовлетворенность сотрудников

PayScale опубликовал данные по 466 компаниям из списка Fortune 500 в статье Full List of Most and Least Loyal Employees. В эти данные вошли:

1. "Median Age of Employees" - медианный возраст работников, 
2. "Median Employee Tenure" - медианный стаж сотрудников в годах,
3.  "Median Pay" - медианная оплата, 
4. "% w/Low Job Sat" - уровень стресса, 
5. "% w/High Job Sat" - уровень удовлетворенности

Я скачал эти данные и хочу показать как описательные статистики по компаниям, так и некоторые связи. Добавлю, что в работе мне помогала Наталья Галимова - студент магистерской программы HR-аналитики Татнефти (см. В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика").

Поясню картинку в самом низу.

Дескриптивные статистики

Сначала давайте просто посмотрим на распределение некоторых показателей

Возраст

Распределение компаний Fortune 500 по медианам возраста. Самый популярный вариант - от 35 до 40 лет. Самые возрастные компании Fortune 500

1. Eastman    Kodak Company  50 лет
2. Aleris    Rolled Products   48
3. Domtar    Corporation   48
4. Huntsman    Corporation  48
5. YRC    Worldwide Inc.   46
6. Health    Management Associates Inc  46

Самые молодые компании

1. Best Buy - 26
2. Allegheny    Technologies Inc. - 26 лет
3. Foot    Locker, Inc.  - 26
4. GameStop    Corp.  - 27
5. Office    Depot, Inc.  - 27
6. Pepco    Holdings, Inc. - 28

Зарплата 

Здесь зарплата указана в тысячах долларов. Самые высокооплачиваемые работники в компаниях Fortune 500:

1. Broadcom    Corporation -113 000$
2. Cisco    Systems Inc - 110 000$
3. Microsoft    Corp - 109 000$
4. Yahoo! Inc.  - 107 000$
5. Google,    Inc. - 07 000$
6. NetApp  - 106 000$

Самые низкооплачиваемые компании Fortune 500

1. Walgreen    Co.    -   21 800$
2. McDonald's    Restaurants Ltd .    -   21 900$ 
3. Publix    Super Markets Inc       22 500$ 
4. Casey's    General Stores, Inc.       22 600$ 
5. Dollar    Tree Stores Inc       22 700$ 
6. Oracle    Corp.       23 200$ 

Oracle!

Медиана стажа работы  (средний срок жизни)

Медиана, как я понимаю, в годах

самый "популярный" срок жизни в компании - от 3 до 4 лет (напомню, что Вы можете заказать у меня услугу Расчет среднего срока жизни сотрудника). Топ самых долгожителей Fortune 500:

1. Eastman    Kodak Company 20.0
2. Aleris    Rolled Products 16.5
3. United    Continental Holdings 12.6
4. Visteon    Corporation   11.3
5. General    Motors Corporation  10.3
6. CenturyLink   10.0

Самые быстротекущие компании:

1. Massachusetts    Mutual Life Insurance Company  0.8
2. Amazon.com    Inc   1.0
3. American    Family Life Assurance Company of Columbus (AFLAC)  1.0
4. Google,    Inc.   1.1
5. Mosaic  1.1
6. Chesapeake    Energy Corporation   1.2

Слабо верится, что в Гугле работают 1,1 года, но ок.

Удовлетворенность

Топ 5 самых удовлетворенных компаний Fortune 500

1. International    Paper Co 87%
2. Kinder    Morgan Inc.  87%
3. FirstEnergy    85%
4. Williams    Companies Inc   84%
5. Google,    Inc.   84%
6. Southern    Company  83%

Топ 5 самых НЕ удовлетворенных компаний Fortune 500

1. Eastman    Kodak Company  45%
2. GameStop    Corp.  45%
3. Dillard's,    Inc. 45%
4. Ross    Stores, Inc  49%
5. Walgreen    Co. 50%
6. Dr    Pepper Snapple Group, Inc. 50%

И может быть, самое вкусное - взаимосвязи

Средний срок жизни - медиана зарплаты 

По оси X - медиана зарплаты, ось Y - медиана стажа работников. Заметно, что после 80 000 $ стаж снижается. Я думаю, понятно, что если бы у нас была информация об отрасли компаний, картина была бы более наглядна.

Удовлетворенность - средний срок жизни

Классика жанра. Можно это назвать первым законом HR. По оси стаж в годах, по оси Y - уровень удовлетворенности. Классика здесь в том, что в начале пути удовлетворенность высокая, потом она падает, достигает дна в районе 3 лет, в потом у тех, кто остался в компании - она, удовлетворенность, растет.

Удовлетворенность - зарплата

Удовлетворенность растет до уровня примерно 70 000 $, потом растет, но слабо.

Здесь по оси X медиана зарплаты, по оси Y - медиана стажа, а цветом выделена удовлетворенность: зеленый цвет - низкая удовлетворенность, красная - высокая, остальные означают переход от низкой к высокой удовлетворенности.