У многих возникал вопрос: те, кто в опросе пишут, что готовы что-то сделать, насколько на самом деле готовы это сделать? Т.е. если мы говорим про вовлеченность, какова разница между теми, кто декларирует вовлеченность и реально вовлечен?
Вспоминается классический пример: американский журналист (?) обзвонил отели Юга и спросил, готовы ли они принять негра на постой (а может речь шла про китайцев, но не суть). И большинство отелей отказало. Но когда он вживую приезжал в отели, то большинство из тех, кто ему "отказал", позволяли ему остановиться. Ибо деньги не пахнут.
Я решил сделать заход в исследовании этой проблемы через наш опрос факторов текучести персонала.
В этом месте лирика закончилась, перехожу к цифрам.
Задача
В прошлом посте Кто больше любит психологические тесты: про репрезентативность выборки я смотрел, кто чаще выражает желание пройти психологическое тестирование батареи тестов от Лаборатории Гуманитарные Технологии.
В этом посте я решил пойти еще дальше и посмотреть, кто чаще проходит тестирование среди тех, кто выразил желание пройти тестирование. В исследовании 1846 респондентов выразили желание пройти тестирование. Из них на самом деле прошли тесты - 436. Т.е. тесты проходит только каждый четвертый из тех, кто продекларировал желание.
Что получилось.
Важность факторов
Рекомендую смотреть результаты прошлого поста (откройте рядом). Важность (весь анализ данного поста был построен по аналогии с прошлым постом, а поскольку никого не интересует точность модели, я не даю здесь этих диаграмм) факторов схожа с важностью факторов прошлой задачи
Возраст
Зарплата
Т.е. тесты проходят чаще также как и выражают желание пройти - чуть более зрелые с меньшей зарплатой.
А вот коллеги HR подвели
Среди выразивших желание пройти тесты и прошедших, HR составляют 22 %, а вот не HR - 25. HR заелись?) шутка юмора.
Гендер
Женщины как чаще выражают желание пройти тесты, так и проходят чаще
25 % дам и 19 % не дам проходят тесты из тех, кто согласился.
Психологические факторы
А вот как бы вы объяснили такой факт
Обратная связь
В исследовании есть вопрос: как часто ваш руководитель вам дает обратную связь. Так вот среди тех, кто обратную связь получает ежедневно, % реально прошедших выше. А я то думал, что тесты проходят те, кто испытывают недостаток обратной связи.... Отсюда гипотеза: тесты проходят чаще люди, уверенные в себе?
Это же косвенно подтверждается вопросом "Критиковал ли вас руководитель в присутствии других"
Те, кого руководитель не критикует в присутствии других, чаще проходят опрос, чем те, кого критикует.
Хорошее поле для фантазии?
Комментариев нет:
Отправить комментарий