Одна приятна новость для тех, ком нравится читать мои отчеты по исследованиям. Я перенес свои опросы в Google Формы, данные там собираются в почти готовом виде. Я написал скрипт, который выполняет необходимые действия для приведения переменных дат ("дата приема на работу", "дата увольнения") в удобоваримый формат для анализа, и теперь мне достаточно просто запускать скрипт по мере обновления данных, что значительно сократит мои усилия по подготовке данных к анализу.
Сегодня сделал навскидку картинку связи между стажем и уровнем оплаты.
Данных мало, но вам никто не мешает поучаствовать в исследовании драйверов текучести и эффективности персонала.
Если здесь можно сделать какие то выводы, то они будут примерно такие:
Сегодня сделал навскидку картинку связи между стажем и уровнем оплаты.
- Зеленые точки - уволившиеся по собственному желанию сотрудники,
- Голубые - уволенные по инициативе работодателя,
- Красные - работающие по сю пору
- По оси X - количество месяцев стажа спеца в компании,
- по оси Y - изменение в зарплате (тыс руб) с момента трудоустройства до момента увольнения - для уволившихся, для работающих - по дату заполнения опросника.
Данных мало, но вам никто не мешает поучаствовать в исследовании драйверов текучести и эффективности персонала.
Если здесь можно сделать какие то выводы, то они будут примерно такие:
- Ниже нулевой линии у нас только зеленые точки: специалисты уходят сами, если им снижают зарплату;
- визуально невозможно сказать, что те, кто работает по сегодняшний день, заметно выигрывали бы в повышении зарплаты;
- И еще заметно, что основная аудитория опроса находится в промежутке между двумя и четырьмя годами стажа работы. Что у нас там сказано про кризис трех лет?)
Интересная картина, спасибо!
ОтветитьУдалитьТакже было бы любопытно рассмотреть, значимо ли то, что справа и ближе к X находятся красные точки, а выше и левее - зелёные? (я о выбросах, лежащих подальше от начала координат)
Красные предстают этакими терпелюгами, работающими, очевидно, не только ради зарплаты - или, может, сразу принятые с большей зп?
Тогда как зелёные точки на отшибе (например, 35:100) вроде больше походят на вечных двигателей - которым сколько ни повышай, будут смотреть в сторону леса :)
Вот добавить бы сюда ещё как-то стартовые ЗП - может, разместить по оси Х - старт, а по Y оставить change? ведь по идее, мы можем полагаться на то, что в общем случае при росте стажа ЗП растёт?