Рынок зарплат: несколько зарисовок новым инструментом анализа

Посвящается Наталье Володиной (если Вы не знаете, кто это - Вам рано себя считать состоявшимся HR-ом).
Еще один результат нашего исследования времени поиска работы (устал уже убеждать, как это важно - поучаствовать в опросе).
В основе анализа рынка заработной платы я беру не просто уровень оплаты, а уровень изменения зарплаты на новом месте работы кандидата в сравнении с предыдущим местом. Ранее я показал несколько примеров такого анализа

• Еще одно обоснование бренда:Какой источник поиска работы выгодней для кандидата, какой - работодателя
• Показатели кризиса на рынке труда 2015

В этом анализе не хватало одной важной вещи: мы брали изменение зарплаты самом по себе, без привязки к размеру самого уровня заработной платы.
 Например, здесь Показатели кризиса на рынке труда 2015 хорошо показано, что мы упали по зарплатам, но непонятно, кто именно и как упал. Все или только высокооплачиваемые менеджеры?
Сегодня я покажу несколько картинок, обрисовывающих ситуацию, но сразу предупреждаю: у нас небольшие по размеру выборки, поэтому я не претендую на генерализацию результатов. Если вам это не нравится, ответьте на вопрос, поучаствовали ли вы сами и скольких своих друзей вы привели поучаствовать в опросе.
Ну и так

Сравнение источников трафика

Здесь я показал, что рефералы выгоднее компании, а кадровые агентства выгоднее кандидату.
Но возникает вопрос: может быть в рефералах речь идет о низовом персонале, а кадровые агентства подбирают топ уровень?
Смотрим

• По оси X - заработная плата на старом месте работы
• По оси Y - заработная плата на новом месте работы

Тонкая красная линия показывает уровень, при котором кандидат переходит на новую работу, ничего не выигрывая.
Здесь вы сами можете выделить диапазоны анализа.

• до 50 000 р - кадровые агентства дают преимущества кандидату;
• от 50 до 100 000 р - и опять кадровые агентства помогают кандидату;
• От 100 и выше - данных совсем мало, но за исключением странной точки внизу, кадровые агентства опять в выигрыше для кандидата. 

Но самое важное - мы показали, что кадровые агентства работают во всех ценовых сегментах, а рефералы есть на всех уровнях, хотя, безусловно, заметно, что их доля снижается с возрастанием заработной платы.

Динамика по годам

Здесь я показал явные признаки кризиса, остается понять, касается ли это высшего ценового диапазона или всех уровней.

2012 год выглядит привлекательней, верно?
И преимущество 2012 видно на всех ценовых этажах (я не показываю строгие цифры, мне важно пока просто показать возможности визуализации).

• На этаже до 100 2102 год выигрывает (зеленые точки явно смещены чуть вниз)
• На этаже свыше 100 ситуация сложно поддается анализу из за малого числа респондентов, но заметьте, что в 2012 году ни один высокооплачиваемый специалист не проиграл в зарплате)

Отрасли

Может быть самое вкусное, что я смог выхватить.
Беру самую консервативную и самую инновативную отрасли.

Делайте вывод сами. Было бы здорово в идеале посмотреть динамику по отрасли по годам, но вы понимаете, что у нас и так данных мало.
Удачи вам, и не забывайте приглашать коллег к участию в опросе