Динамика времени поиска работы 2012-2015. Стали ли кандидаты дольше искать работу

Еще один результат нашего исследования времени поиска работы (опрос действующий - заходим и участвуем).
Меня за этот пост различные гуры hr рынка попинают. И где то справедливо. Хотя сами они не понимают, почему именно справедливо.
Но вопрос "животрепещущий" - как меняется время поиска работы за последние годы, повлиял ли кризис на время поиска работы.

• Трудностей здесь несколько. Первая самая простая - границы временных отрезков. Я брал отрезки по годам от 1 января до 31 декабря. И при этом получается так: если человек потерял работу (или, точнее, начала искать работу) 31 декабря 2014 года, то он все равно относится к 2014 году, хотя по справедливости стоило бы отнести к уже 2015. Но поскольку потерявшего работу 31 декабря 2013 года мы относим к 2013 году, то статус кво сохраняется.
• Вторая трудность потруднее: 2015 год у нас не завершен, и я пока не могу судить о сезонных факторах, поэтому непонятно, как повлияет финиш 2015-го на результаты. Имейте это ввиду.
• Третья трудность самая трудная - проблема выборки. Могу только сказать, что выборка - это наш брат - "белый воротничок", офисный работник. Но данных все равно мало. Я выполнил кросс валидацию, но кросс валидация не может исправить саму выборку. Вот здесь я могу развести руками и сказать: прежде чем критиковать меня, ответьте, вы записались добровольцем поучаствовали сами в исследовании???
• Еще одна не трудность, а просто некая вводная - я не рассматриваю в данном посте тех, кого схантили, а только тех, кто сам искал работу. 

Анализ

Логика анализа простая: я беру респондентов по годам (имеется ввиду дата начала поиска работы. Т.е. если респондент указал, что начал искать работу 24.08.20015, то относим его к 2015 году и т.д....). Картина по респондентам такая

• 2012 - 51 респондент
• 2013 - 112
• 2014 - 300
• 2015 - 133

2012 год нас подводит, признаю. Для спецов скажу еще раз, что побутстрепил выборку, но это все фигня, конечно.
Результаты
Сводятся к вот такой простой картинке

Это диаграмма дожития. По оси X - время поиска работы в месяцах. По оси Y - % ненашедших работу. Т.е. в нулевой точке поиска работы работу не нашли 100 % начавших искать работу, а вот к 18 месяцу из всех кандидатов, которые начали искать работу в 2012 году, не нашли работу примерно 10 %, что, безусловно, лучше показателей 2013-2015 годов, поскольку к 18 месяцу от 25 до 30 % кандидатов этих годов не смогли найти работу (и не смейтесь над тем, как можно говорить про кандидатов 2015 года - им до 18 месяцев поиска работы ух как далеко, а аналитика уже может судить за них).
Заметьте, через полгода начала поиска работы кандидаты - 2012 уже в 70 % случаев находили работу, а кандидаты 2013-2015 только в половине случаев.
Что здесь выдающегося? То, что 2013 и 2014 года ближе по динамике к 2015, чем к 2012. Фактически мы имеем две группы: 2012 и 2013-2015. Это если у нас выборка 2012 не скошенная. Хотя, согласитесь, результаты выглядят почти логичными.
И отличие 2013 и 2014 от 2015 года заключается в том, что в 2015 кандидаты стали соглашаться на меньшую зарплату (см. Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)).
У меня на эту тему в голове мысль рождается: может быть линия 2013-2014 - некая предельная линия времени поиска работы, которую нельзя перейти. И кандидаты ее не переходят, соглашаясь на потери в зарплате?
В таком случае мы с вами можем выйти на функцию отношения времени / зарплаты. Но это уже в качестве бреда.