Share |

суббота, 1 ноября 2014 г.

Исследование времени поиска работы

Исследование напрашивалось давно и напросилось: будем вычислять сроки поиска работы соискателями и искать факторы, влияющие на эти сроки.
Это будет бенчмарк рынка поиска работы по отраслям, территориям, позициям.
ВАЖНО: мы пригласим к участию в опросе как тех, кто нашел работу, так и тех, кто еще в поиске. Это увеличит количество респондентов и повысит качество исследований.
Я благодарю всех коллег из обсуждения исследования, кто помог мне формулировать вопросы. Я выношу эти вопросы на обсуждение.
Прошу вас покритиковать данные поинты, дать классификации по отраслям, позициям, но особенно хотелось бы получить предложения факторов (гипотез), влияющих на срок поиска новой работы.
Хотелось бы услышать гипотезы о влиянии сразу с предложениями, как можно оцифровать эти факторы.
Итак, вопросы исследований

  1. Дата заполнения анкеты
  2. Дата увольнения 
  3. Инициатор увольнения: Вы / работодатель
  4. Дата начала поиска работы (может быть до увольнения; если вы не искали, а Ваш работодатель сам вышел на Вас, поле нужно оставить пустым)

Характеристики прошлого места работы

  1. Отрасль (очень бы хотелось получить ссылку на наиболее разумную, на ваш взгляд, классификацию)
  2. Размер компании (число работников)
  3. Регион
  4. Сфера Вашей деятельности (тоже самое: не могли бы порекомендовать 

Личные данные 

  1. Пол
  2. Год рождения
  3. Размер зарплаты на момент увольнения (можно не указывать)
  4. Семейное положение на момент увольнения
  5. Наличие детей на момент увольнения
  6. Образование на момент увольнения
  7. Знание английского языка на момент увольнения
  8. Жилье: собственное или съемное на момент увольнения
  9. Наличие кредитов в банках на момент увольнения

Ваши действия по поиску работы

  1. Вставали на учет в Центр Занятости
  2. Получали пособие по безработице
  3. На каких работных сайтах размещали резюме
  4. В каких социальных сетях размещали информацию, что ищите работу
  5. Обращались ли к знакомым с просьбой о помощи в поиске работы
  6. Звонили ли в компании 
  7. Посылали ли резюме в компании по е майл, по почте
  8. Посылали ли резюме в КА
  9. Приглашали ли Вас на интервью в КА
  10. Сколько компаний приглашали вас на интервью (не считая интервью компании, куда вы устроились)
  11. Проходили ли обучение: тренинги, семинары
  12. Через какой источник нашли работу:
  • Вы обратились непосредственно в саму компанию по рекомендации вашего знакомого - работника данной компании
  • Вы обратились непосредственно в саму компанию (узнав из рекламы, зная бренд компании и т.п..)
  • Работодатель нашел Вас через социальные сети 
  • Работодатель вышел на Вас через Ваше резюме на джоб сайте 
  • Работодатель вышел на Вас по рекомендации человека, знающего вас
  • Вы откликнулись на вакансию на джоб сайте 
  • Вы откликнулись на вакансию в социальных сетях 
  • Вы откликнулись на на объявление в газете 
  • Вы откликнулись на вакансию в разделе Вакансии компании (карьерный портал)
  • Кадровое агентство вывело вас на работодателя
  • Центр занятости дал вакансию
  • другое

Характеристики нового места работы

  1. Дата устройства на новое место работы (если вы не устроились - заполнять не надо!)
  2. Отрасль
  3. Размер компании (число работников)
  4. Регион
  5. Увеличилась ли Ваша зарплата на новом месте работы: увеличилась / уменьшилась / на том же уровне
  6. Сфера Вашей деятельности на новом месте работы
  7. Готовы ли рекомендовать данную работу своим друзьям / знакомым и родственникам в качестве работодателя?

11 комментариев:

  1. Национальность забыли добавить. В нашем обществе это тоже один из определяющих факторов. Например, в какие-то организации негласно стараются не брать людей каких-либо национальностей. В некоторых есть табу на прием только жителей Северного Кавказа (армян или азербайджанцев вероятно возьмут, а вот уроженца Грозного точно не примут). Таковы российские реалии. Лучше дело обстоит в западных компаниях работающих в РФ, но там, обычно и уровень менеджмента и в целом системности несравненно больше, чем в отсталом "рашн менеджменте".

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. я с вами согласен, думал включить.
      Но у меня также есть гипотеза, что включение этого пункта может вызвать неприятное удивление у некоторых людей и органов
      я лично за себя не боюсь, но не я собственник сайта HRM, где будет проводиться опрос

      Удалить
  2. я бы добавил следующее
    - должность или уровень топ или не топ
    - кол-во просмотров откликов на сайтах вакансий. Например практика показала, что 95% вакансии, вообще не просматривают отправленные им резюме. Это в ТОП вакансиях.

    ОтветитьУдалить
  3. Я бы добавила (из личного опыта):
    1. Владение специализированными компьютерными программами
    2. Каким образом было оформлено резюме (с фотографией или без; классическое или дизайнерское оформление)
    3. Активность соискателя: после отправки резюме ждал отклика или звонил сам , спустя 3-5 дней и выяснял причины отказа

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. спасибо
      1) вы имеете ввиду word / excel?
      2) это очень важно, но лучше смотреть на само резюме. Я хочу провести отдельное исследование на эту тему, но никак не соберусь
      3) боюсь, что мы тоже получим искаженные ответы: 95 % будут говорить о своей активности

      Удалить
  4. Эдуард, жилье может быть не только съемным, собственным, но еще могут проживать с родителями. Это, кстати, не такой уж редкий случай даже для тех, кто уже старше 30

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. да, Юра)
      Я в анкете для клиента указал этот вариант, очень хочу проверить, как фактор проживания влияет на текучесть ( в данном случае на время поиска работы)

      Удалить
    2. Эдвард, если не уходить от заявленной темы, т.е. почему одни люди меньше тратят времени на поиск работы, а другие больше, то я думаю, что Вас больше интересует мотивация людей, находящихся в поиске работы. А она абсолютно разная. Одному нужна работа с солидным окладом, т.к. нужно расплачиваться с банками, серьёзная кредитная история, а у другого необходимость в работе объясняется тем, что жена "пилит", чтобы отстала, нужно устроиться на работу. Одному человеку срочно нужна работа, он особенно не выбирает и быстро находит её, а другой может годами искать, ждать только одну единственную , его устраивающую вакансию.
      В данном случае все, как Вы их называете, факторы можно разделить на внешние и внутренние. Опять же, в зависимости от цели Вашего исследования, значение данных параметров будет связано с чем? Что Вы хотите узнать нового с помощью исследования? Или Вы хотите типологию создать людей, ищущих работу, а как один из параметров взяли время поиска?

      Удалить
    3. Лара, меня интересует время поиска работы, а не мотивация))))

      Удалить
  5. Мотивация очень важная переменная в исследовании. Само по себе время поиска работы зачем отслеживать?

    Я Вам дала несколько подсказок в комментарии по группировке факторов, а Вы обижаетесь... или не поняли?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Лара, если вы учились на психолога, то вас должны были учить отличать факты от интепретаций.
      Ваше высказывание "а Вы обижаетесь" - просто неуместно

      а ваши подсказки никак нельзя использовать в опросе

      Удалить

рек