Share |

пятница, 14 ноября 2014 г.

Правильная HR метрика

Признаюсь. Каюсь. Виноват.
Долгое время ругался, когда меня просили назвать "правильные" HR-метрики. Теперь понял, почему я ругался: дело не в том, что метрики сами по себе плохи, дело в том, что метрики у нас не те.
Сегодня провозглашаю ту HR - метрику, что правильная - Медиану.
Заметьте, доказывать ничего не буду, а просто провозглашаю.
Дам два примера. Ну а если вам привычны более привычные HR-метрики, читайте мои переводные посты про hr-метрики

Свой пост

 Управление текучестью персонала на основе данных - базовый показатель текучести персонала
На картинке распределение стажа уволившихся работников в месяцах.

Западный

Из блогов того же Nate Silver. Поскольку меня как эксперта можно и не принимать, давайте что-нибудь западное. Пост The American Middle Class Hasn’t Gotten A Raise In 15 Years
И картинка к нему. Картинок разных можно было бы много привести, но на всех почти медиана. На этой картинке показано, как менялась медиана доходов семей, скорректированная с учетом размера (один человек, двое, с детьми и т.п...).

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек