Блог про HR-аналитику: Как влияют переработки на текучесть персонала (кейс по hr-аналитике)

понедельник, 17 ноября 2014 г.

Как влияют переработки на текучесть персонала (кейс по hr-аналитике)

Предлагаю включить рассуждалку и соображалку и подумать, какие действия по анализу информации можно предпринять.
Итак
Есть файл по персоналу розничной компании (данные настоящие).
В файле такие данные:

Подразделение
ФИО
Дата приема
Дата увольнения (если поле пустое - человек работает по сей день)
Город
Январь - октябрь - показатели переработок в 2014 году

Вопрос: какие действия вы бы предприняли, чтобы ответить на вопрос, оказывают ли переработки влияние на текучесть персонала.
Буквально ответ должен выглядеть примерно так:

посчитаю среднее значение по ....
посчитаю сумму по ....
вычислю ....
посмотрю корреляцию между....
и т.п..

Жду ваших ответов

подраз деление	Фио	Дата приема	Дата увольнения	Город	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь
Склад		18.03.2014	28.05.2014		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Склад		18.02.2014			0,00	1,00	0,00	1,00	2,73	2,00	2,00	0,00	0,00	1,00
Склад		10.12.2013			0,00	0,00	1,00	0,00	0,73	1,00	2,00	0,00	0,00	0,00
Склад		18.02.2014	11.06.2014		0,00	1,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Склад		13.05.2014	27.05.2014		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Магазин		02.09.2013			0,00	1,00	0,36	0,00	1,00	0,00	3,00	1,00	1,00	0,00
Магазин		10.09.2013			0,00	1,00	0,00	0,00	0,00	0,00	2,00	3,00	3,00	3,00
Магазин		04.03.2014	10.07.2014		0,00	0,00	1,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Магазин		12.08.2014	07.11.2014		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	1,00	0,00	0,00
Магазин		02.09.2013	07.02.2014		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Пишите и тренируйте навыки анализа
Еще кейсы:

10 комментариев:

Анонимный18 ноября 2014 г. в 10:21
Сделаю два столбика дихотомических переменных: в первом были ли переработки 0/1, во втором - уволился или работает 0/1 и посмотрю, есть ли связь между этими двумя распределениями (функция КОРРЕЛ в excel как вариант).
ОтветитьУдалить
Ответы
Анонимный18 ноября 2014 г. в 21:46
1.Посчитаю по каждому сотруднику среднедневную переработку с учетом дня приема и увольнения. Также для каждого сотрудника определю 1/0 (уволился/не уволился)
2. Сгруппирую переработки в кластеры и для каждого кластера рассчитаю вероятность увольнения как отношение: кол-ва исход уволился / общему кол-ву случаев
3. Посчитаю корреляцию ряда со средним объемом переработок к ряду с вероятностью увольнения
ОтветитьУдалить
Ответы
Анонимный19 ноября 2014 г. в 11:08
1. признак уволился/не уволился (1/0).
2. расчет среднего арифметического переработок (для уволенных - среднее за период работы).
3. гипотеза0: в "1" и "0" значение переработки незначительно различаются; гипотеза1:в "1" и "0" значение переработки значительно различаются. можно попробовать критерий манна-уитни.
ОтветитьУдалить
Ответы
Edward19 ноября 2014 г. в 11:36
открою тайну всем участникам обсуждения: те, кто не уволился, имеют переработок значимо больше
))))
это вносит разнообразие в задачу, правда?)
ОтветитьУдалить
Ответы
Анонимный4 декабря 2014 г. в 07:22
Скорее всего мотивация у уволившихся совершенн другая, чем у тех кто остался и готов к переработкам. На это могут влият разные факторы (критический возраст, невысокая квалификация, отсутствие других мест возможной работы и т.д. и т.п.)
ОтветитьУдалить
Ответы
Анонимный4 декабря 2014 г. в 13:21
Сложного анализа тут нет. Достаточно посчитать средний стаж среди уволившихся и сумму переработанного ими. Стаж составляет 3,17 мес. , а сумма переработанного - 3. Среди работающих - стаж 12 мес. сумма переработок 33,82. Следовательно, причина увольнения - плохая адаптация, либо низкая з/п (без переработок)
ОтветитьУдалить
Ответы

Добавить комментарий

.

Сделать репост в соц сети!

понедельник, 17 ноября 2014 г.

Как влияют переработки на текучесть персонала (кейс по hr-аналитике)

10 комментариев:

понедельник, 17 ноября 2014 г.