tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post7692415274112823366..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Исследование времени поиска работыEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-87040923417291809212014-12-01T10:31:25.267+02:002014-12-01T10:31:25.267+02:00Лара, если вы учились на психолога, то вас должны ...Лара, если вы учились на психолога, то вас должны были учить отличать факты от интепретаций.<br />Ваше высказывание "а Вы обижаетесь" - просто неуместно<br /><br />а ваши подсказки никак нельзя использовать в опросеEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-14792626155108557152014-11-30T19:57:07.145+02:002014-11-30T19:57:07.145+02:00Мотивация очень важная переменная в исследовании. ...Мотивация очень важная переменная в исследовании. Само по себе время поиска работы зачем отслеживать? <br /><br />Я Вам дала несколько подсказок в комментарии по группировке факторов, а Вы обижаетесь... или не поняли? Лара Н.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-13876344103465657352014-11-30T13:17:44.469+02:002014-11-30T13:17:44.469+02:00Лара, меня интересует время поиска работы, а не мо...Лара, меня интересует время поиска работы, а не мотивация))))<br />Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-76864339591569638282014-11-30T12:03:36.945+02:002014-11-30T12:03:36.945+02:00Эдвард, если не уходить от заявленной темы, т.е. п...Эдвард, если не уходить от заявленной темы, т.е. почему одни люди меньше тратят времени на поиск работы, а другие больше, то я думаю, что Вас больше интересует мотивация людей, находящихся в поиске работы. А она абсолютно разная. Одному нужна работа с солидным окладом, т.к. нужно расплачиваться с банками, серьёзная кредитная история, а у другого необходимость в работе объясняется тем, что жена "пилит", чтобы отстала, нужно устроиться на работу. Одному человеку срочно нужна работа, он особенно не выбирает и быстро находит её, а другой может годами искать, ждать только одну единственную , его устраивающую вакансию.<br /> В данном случае все, как Вы их называете, факторы можно разделить на внешние и внутренние. Опять же, в зависимости от цели Вашего исследования, значение данных параметров будет связано с чем? Что Вы хотите узнать нового с помощью исследования? Или Вы хотите типологию создать людей, ищущих работу, а как один из параметров взяли время поиска? <br /> <br /> Лара Н.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-75979259107749597212014-11-13T08:16:00.298+02:002014-11-13T08:16:00.298+02:00да, Юра)
Я в анкете для клиента указал этот вариан...да, Юра)<br />Я в анкете для клиента указал этот вариант, очень хочу проверить, как фактор проживания влияет на текучесть ( в данном случае на время поиска работы)Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-39203957815691751142014-11-13T00:11:18.543+02:002014-11-13T00:11:18.543+02:00Эдуард, жилье может быть не только съемным, собств...Эдуард, жилье может быть не только съемным, собственным, но еще могут проживать с родителями. Это, кстати, не такой уж редкий случай даже для тех, кто уже старше 30Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11429105056204003211noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-59753110630339025832014-11-11T08:28:19.744+02:002014-11-11T08:28:19.744+02:00спасибо
1) вы имеете ввиду word / excel?
2) это оч...спасибо<br />1) вы имеете ввиду word / excel?<br />2) это очень важно, но лучше смотреть на само резюме. Я хочу провести отдельное исследование на эту тему, но никак не соберусь<br />3) боюсь, что мы тоже получим искаженные ответы: 95 % будут говорить о своей активностиEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-33224938781420966632014-11-11T07:55:50.815+02:002014-11-11T07:55:50.815+02:00Я бы добавила (из личного опыта):
1. Владение спец...Я бы добавила (из личного опыта):<br />1. Владение специализированными компьютерными программами<br />2. Каким образом было оформлено резюме (с фотографией или без; классическое или дизайнерское оформление)<br />3. Активность соискателя: после отправки резюме ждал отклика или звонил сам , спустя 3-5 дней и выяснял причины отказаAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-86846785727762130312014-11-08T18:32:02.681+02:002014-11-08T18:32:02.681+02:00я бы добавил следующее
- должность или уровень топ...я бы добавил следующее<br />- должность или уровень топ или не топ<br />- кол-во просмотров откликов на сайтах вакансий. Например практика показала, что 95% вакансии, вообще не просматривают отправленные им резюме. Это в ТОП вакансиях.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-22114239202998495062014-11-03T17:26:58.088+02:002014-11-03T17:26:58.088+02:00я с вами согласен, думал включить.
Но у меня также...я с вами согласен, думал включить.<br />Но у меня также есть гипотеза, что включение этого пункта может вызвать неприятное удивление у некоторых людей и органов<br />я лично за себя не боюсь, но не я собственник сайта HRM, где будет проводиться опросEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-56196554672925479202014-11-03T13:04:43.660+02:002014-11-03T13:04:43.660+02:00Национальность забыли добавить. В нашем обществе э...Национальность забыли добавить. В нашем обществе это тоже один из определяющих факторов. Например, в какие-то организации негласно стараются не брать людей каких-либо национальностей. В некоторых есть табу на прием только жителей Северного Кавказа (армян или азербайджанцев вероятно возьмут, а вот уроженца Грозного точно не примут). Таковы российские реалии. Лучше дело обстоит в западных компаниях работающих в РФ, но там, обычно и уровень менеджмента и в целом системности несравненно больше, чем в отсталом "рашн менеджменте".Anonymousnoreply@blogger.com