Share |

воскресенье, 14 сентября 2014 г.

Результаты исследования лидерства. Описательные статистики

В течение 2014 года мы проводили исследование лидерства. Опрос назывался «Мой непосредственный руководитель». Мы просили описать качества, действия своего руководителя и на этой основе выявляем наиболее важные факторы, определяющие лидерство с т.з. подчиненного.
Всего в опросе приняло участие 864 респондента (это мало, но лучше, чем в 2012 году, тогда проголосовало 347 респондентов). В данном посте я даю описательные статистики. Сравнить с результатами 2012 года можно в посте Мой непосредственный руководитель. Говоря о корреляционном анализе, я хотел бы услышать ваши гипотезы, готов посчитать эти гипотезы, готов дать вам данные для расчетов.
Результаты
Далее я буду давать вопрос из исследования и показывать статистики.
1. Как Вы оцениваете профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших)
Таблица 1 Здесь и далее сначала даю общее количество ответов респондентов и % от общего количества ответов
вариант
Кол-во
%
1
Он, безусловно, является экспертом в моей профессиональной сфере
161
18,76%
2
Он имеет высокую профессиональную подготовку
354
41,26%
3
Он имеет низкую профессиональную подготовку
179
20,86%
4
Он практически не обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере моих профессиональных обязанностей
145
16,90%
5
Не знаю
19
2,21%

Диаграмма №1 (напоминаю, что картинку можно увеличить, кликнув по ней)
профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших обязанностей


2. При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
Таблица №2
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, практически по всем моим профессиональным вопросам
464
54,21%
2
Лишь изредка
299
34,93%
3
Нет
93
10,86%

Диаграмма №2
При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель

3. Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)
Таблица № 3
Вопрос
Кол-во
%
1
Да
286
33,45%
2
только по некоторой части функционала есть цели
379
44,33%
3
Нет
190
22,22%

Диаграмма №3
четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)

4. Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы?
Таблица №4
Вопрос
Кол-во
%
1
Я имею полную свободу в выборе средств при выполнении заданий
387
45,21%
2
У меня есть промежуточные ступени контроля
364
42,52%
3
Руководитель имеет постоянный контроль моих действий по самым мелким вопросам
105
12,27%
Диаграмма №5
Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы

5. Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы
Таблица №5
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, регулярно
300
35,13%
2
Иногда
287
33,61%
3
Лишь если я сам попрошу
182
21,31%
4
Нет
85
9,95%
Диаграмма №5
Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы

6. Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
Таблица №6
Вопрос
Кол-во
%
1
Да
302
35,45%
2
Нет
403
47,30%
3
Он меня в принципе не критикует
147
17,25%

Диаграмма №6
Критикует ли Вас руководитель в присутствии других

7. Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Таблица №7
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, практически все достижения бывают отмечены моим руководителем;
232
27,20%
2
Иногда получаю благодарности
418
49,00%
3
Нет
203
23,80%

Диаграмма №7
Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения

8. Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива? (на Ваш взгляд)
Таблица №8
Вопрос
Кол-во
%
1
Да
438
51,41%
2
Не знаю
117
13,73%
3
Нет
297
34,86%

Диаграмма №8
Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива

9. Общаетесь ли Вы со своим руководителем на вопросы, не относящиеся непосредственно к вашей работе?
Таблица №9
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, постоянно
194
22,72%
2
Иногда обсуждаем нерабочие вопросы
448
52,46%
3
Нет, только по служебным делам
212
24,82%

Диаграмма №9
вопросы, не относящиеся непосредственно к вашей работе

10. Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
Таблица№10
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, мы обсуждаем это
311
36,42%
2
Нет, не в курсе
543
63,58%
Почти две третьих респондентов не обсуждают планы со своим руководителем. При том, что по остальным пунктам распределение «хороших» и «плохих» пунктов другое
Диаграмма №10
Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах

11. Занимается ли Ваш руководитель саморазвитием?
Таблица №11
Вопрос
Кол-во
%
1
Да (посещает тренинги, читает литературу и т.п..)
474
55,37%
2
не знаю
256
29,91%
3
нет
126
14,72%

Диаграмма №11
Занимается ли Ваш руководитель саморазвитием

12. Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
Таблица №12
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, (сам предлагал курсы повышения квалификации, тренинги  и т.п..)
185
21,71%
2
Сам нет, но готов поддержать меня в моем стремлении развиваться
390
45,77%
3
Нет
277
32,51%
Диаграмма №12
Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии

13. Выходите ли Вы со своими инициативами на руководителя?
Таблица №13
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, и как минимум некоторые были приняты
646
76,27%
2
Да, но все было отвергнуто
111
13,11%
3
Нет, ничего не предлагал
37
4,37%
4
У нас не принято выдвигать инициативы
53
6,26%
Руководители, наверное, будут удивлены такими результатами: только 11 % не выдвигали инициатив
Диаграмма №13
Выходите ли Вы со своими инициативами на руководителя

14. Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
Таблица №14
Вопрос
Кол-во
%
1
да
232
27,29%
2
нет
618
72,71%
Диаграмма №14
Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос

15. Готовы ли вы выполнить задание (или выполняете) Вашего руководителя, не относящиеся непосредственно к сфере Ваших должностных обязанностей
Таблица №15
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, конечно
580
68,24%
2
Да, но только потому, что опасаюсь санкций и т.п.
139
16,35%
3
Нет
131
15,41%
Верится с трудом, но ок..
Диаграмма №15
задание Вашего руководителя, не относящиеся непосредственно к сфере Ваших должностных обязанностей

16. Готовы ли вы остаться поработать сверхурочно (или работаете) по просьбе Вашего руководителя, если нужно выполнить срочное задание
Таблица №16
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, конечно
697
81,90%
2
Да, но только потому, что опасаюсь санкций и т.п.
97
11,40%
3
Нет
57
6,70%
Диаграмма №16
поработать сверхурочно по просьбе Вашего руководителя

17. Если Ваш руководитель перейдет работать в другую компанию, хотели бы Вы перейти с ним?
Таблица №17
Вопрос
Кол-во
%
1
Да
315
37,15%
2
Нет
533
62,85%
Более трети респондентов преданы руководителю настолько, что готовы перейти за ним в новую компанию
Диаграмма №17
Результаты исследования лидерства. Описательные статистики

18. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?
Таблица №18
Вопрос
Кол-во
%
1
Да
475
55,82%
2
Нет
376
44,18%
Не очень приятные результаты, не правда ли?
Диаграмма №18
 Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя

19. Рассматриваете ли Вы предложения о работе
Таблица №19
Вопрос
Кол-во
%
1
Да, нахожусь в активном поиске работы
165
19,37%
2
Активно не ищу, но если будет более предложение, оценю
467
54,81%
3
Нет, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю
220
25,82%
Диаграмма №19
Рассматриваете ли Вы предложения о работе

20. Оцените общий уровень отношений с непосредственным руководителем (1 –минимально комфортные; 9 – максимально комфортно)
Таблица №20
Вопрос
Кол-во
%
1
1
59
6,92%
2
2
39
4,58%
3
3
72
8,45%
4
4
76
8,92%
5
5
117
13,73%
6
6
85
9,98%
7
7
189
22,18%
8
8
129
15,14%
9
9
86
10,09%

Диаграмма №20
общий уровень отношений с непосредственным руководителем

21. Укажите число непосредственных подчиненных Вашего руководителя (включая Вас)
Таблица №21
Вопрос
Кол-во
%
1
1
18
2,12%
2
2
44
5,18%
3
3
49
5,76%
4
4
44
5,18%
5
5
72
8,47%
6
6
52
6,12%
7
7
55
6,47%
8
8
33
3,88%
9
9
18
2,12%
10
10
78
9,18%
11
11 -15
106
12,47%
12
16-20
51
6,00%
13
21-30
64
7,53%
14
31-50
46
5,41%
15
более 50
120
14,12%

Диаграмма №21

число непосредственных подчиненных Вашего руководителя

22. Сколько полных лет Вы работаете вместе со своим руководителем
Таблица №22
Вопрос
Кол-во
%
1
менее года
271
31,84%
2
1
151
17,74%
3
2
163
19,15%
4
3
78
9,17%
5
4
42
4,94%
6
5
42
4,94%
7
6
34
4,00%
8
7
23
2,70%
9
8
10
1,18%
10
9
5
0,59%
11
10
7
0,82%
12
Более 10
25
2,94%

Обратите внимание, какой обрыв после двух лет совместной работы
Диаграмма №22

Сколько полных лет Вы работаете вместе со своим руководителем

23. Пол руководителя / пол респондента
Решил объединить ответы и дать в двух таблицах
Таблица №23 сопряжение полов руководителя и подчиненного (в колонках пол руководителя, в строках пол респондента, в ячейках – количество вариантов соотношений)
Названия строк
Ж
М
Ж
323
336
М
42
132
Таблица №24 тоже самое в % от общего числа
Названия строк
Ж
М
Ж
38,78%
40,34%
М
5,04%
15,85%

24. Ваш руководитель по возрасту
Таблица №25
Вопрос
Кол-во
%
1
моложе больше чем на 10 лет
37
4,34%
2
моложе на 3-10 лет
56
6,57%
3
моложе меня на 1-3 года
80
9,38%
4
мой ровестник
53
6,21%
5
старше Вас на 1-3 года
106
12,43%
6
старше Вас на 3-10 лет
283
33,18%
7
старше больше чем на 10 лет
238
27,90%

Диаграмма №23
Ваш руководитель по возрасту

25. Укажите, пожалуйста, сферу Вашей деятельности
Таблица №26
Вопрос
Кол-во
%
1
HR
428
50,29%
2
IT
78
9,17%
3
Административная деятельность
15
1,76%
4
Бухгалтерский учёт
7
0,82%
5
Закупки и снабжение
10
1,18%
6
Изготовление продукции
19
2,23%
7
Коммерческая деятельность
15
1,76%
8
Консультирование
24
2,82%
9
Маркетинг
25
2,94%
10
Медицинская помощь и услуги
15
1,76%
11
Научная и преподавательская деятельность
23
2,70%
12
Операции с недвижимостью
2
0,24%
13
Продажи
69
8,11%
14
Развитие бизнеса
13
1,53%
15
Разработка и конструирование
7
0,82%
16
Связи с общественностью
4
0,47%
17
Финансовая деятельность и операции
27
3,17%
18
Юриспруденция
6
0,71%
19
другое
64
7,52%

Диаграмма №24
Результаты исследования лидерства. Описательные статистики

Комментариев нет:

Отправить комментарий