В течение 2014 года мы проводили исследование лидерства.
Опрос назывался «Мой непосредственный руководитель». Мы просили описать
качества, действия своего руководителя и на этой основе выявляем наиболее
важные факторы, определяющие лидерство с т.з. подчиненного.
Всего в опросе приняло участие 864 респондента (это мало, но
лучше, чем в 2012 году, тогда проголосовало 347 респондентов). В данном
посте я даю описательные статистики. Сравнить с результатами 2012 года можно в посте Мой непосредственный руководитель. Говоря о корреляционном анализе, я хотел
бы услышать ваши гипотезы, готов посчитать эти гипотезы, готов дать вам данные
для расчетов.
Результаты
Далее я буду давать вопрос из исследования и показывать
статистики.
1. Как Вы оцениваете профессиональные качества своего руководителя
в сфере ваших обязанностей (именно ваших)
Таблица 1 Здесь и далее сначала даю общее количество ответов
респондентов и % от общего количества ответов
№
|
вариант
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Он, безусловно, является экспертом в
моей профессиональной сфере
|
161
|
18,76%
|
2
|
Он имеет высокую профессиональную
подготовку
|
354
|
41,26%
|
3
|
Он имеет низкую профессиональную
подготовку
|
179
|
20,86%
|
4
|
Он практически не обладает
профессиональными знаниями и навыками в сфере моих профессиональных
обязанностей
|
145
|
16,90%
|
5
|
Не знаю
|
19
|
2,21%
|
2. При планировании работ советуется ли с Вами Ваш
руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
Таблица №2
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, практически по всем моим
профессиональным вопросам
|
464
|
54,21%
|
2
|
Лишь изредка
|
299
|
34,93%
|
3
|
Нет
|
93
|
10,86%
|
Диаграмма №2
3. Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и
т.п.)
Таблица № 3
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да
|
286
|
33,45%
|
2
|
только по некоторой части функционала
есть цели
|
379
|
44,33%
|
3
|
Нет
|
190
|
22,22%
|
Диаграмма №3
4. Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам
полномочия при выполнении работы?
Таблица №4
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Я имею полную свободу в выборе средств
при выполнении заданий
|
387
|
45,21%
|
2
|
У меня есть промежуточные ступени
контроля
|
364
|
42,52%
|
3
|
Руководитель имеет постоянный контроль
моих действий по самым мелким вопросам
|
105
|
12,27%
|
Диаграмма №5
5. Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу
выполненной работы
Таблица №5
Таблица №5
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, регулярно
|
300
|
35,13%
|
2
|
Иногда
|
287
|
33,61%
|
3
|
Лишь если я сам попрошу
|
182
|
21,31%
|
4
|
Нет
|
85
|
9,95%
|
Диаграмма №5
6. Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
Таблица №6
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да
|
302
|
35,45%
|
2
|
Нет
|
403
|
47,30%
|
3
|
Он меня в принципе не критикует
|
147
|
17,25%
|
Диаграмма №6
7. Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Таблица №7
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, практически все достижения бывают
отмечены моим руководителем;
|
232
|
27,20%
|
2
|
Иногда получаю благодарности
|
418
|
49,00%
|
3
|
Нет
|
203
|
23,80%
|
Диаграмма №7
8. Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива? (на Ваш взгляд)
Таблица №8
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да
|
438
|
51,41%
|
2
|
Не знаю
|
117
|
13,73%
|
3
|
Нет
|
297
|
34,86%
|
Диаграмма №8
9. Общаетесь ли Вы со своим руководителем на вопросы, не
относящиеся непосредственно к вашей работе?
Таблица №9
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, постоянно
|
194
|
22,72%
|
2
|
Иногда обсуждаем нерабочие вопросы
|
448
|
52,46%
|
3
|
Нет, только по служебным делам
|
212
|
24,82%
|
Диаграмма №9
10. Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
Таблица№10
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, мы обсуждаем это
|
311
|
36,42%
|
2
|
Нет, не в курсе
|
543
|
63,58%
|
Почти две третьих респондентов не обсуждают планы со своим
руководителем. При том, что по остальным пунктам распределение «хороших» и
«плохих» пунктов другое
Диаграмма №10
11. Занимается ли Ваш руководитель саморазвитием?
Таблица №11
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да (посещает тренинги, читает литературу
и т.п..)
|
474
|
55,37%
|
2
|
не знаю
|
256
|
29,91%
|
3
|
нет
|
126
|
14,72%
|
Диаграмма №11
12. Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
Таблица №12
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, (сам предлагал курсы повышения
квалификации, тренинги и т.п..)
|
185
|
21,71%
|
2
|
Сам нет, но готов поддержать меня в моем
стремлении развиваться
|
390
|
45,77%
|
3
|
Нет
|
277
|
32,51%
|
Диаграмма №12
13. Выходите ли Вы со своими инициативами на руководителя?
Таблица №13
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, и как минимум некоторые были приняты
|
646
|
76,27%
|
2
|
Да, но все было отвергнуто
|
111
|
13,11%
|
3
|
Нет, ничего не предлагал
|
37
|
4,37%
|
4
|
У нас не принято выдвигать инициативы
|
53
|
6,26%
|
Руководители, наверное, будут удивлены такими результатами:
только 11 % не выдвигали инициатив
Диаграмма №13
Диаграмма №13
14. Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
Таблица №14
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
да
|
232
|
27,29%
|
2
|
нет
|
618
|
72,71%
|
Диаграмма №14
15. Готовы ли вы выполнить задание (или выполняете) Вашего
руководителя, не относящиеся непосредственно к сфере Ваших должностных
обязанностей
Таблица №15
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, конечно
|
580
|
68,24%
|
2
|
Да, но только потому, что опасаюсь
санкций и т.п.
|
139
|
16,35%
|
3
|
Нет
|
131
|
15,41%
|
Верится с трудом, но ок..
Диаграмма №15
16. Готовы ли вы остаться поработать сверхурочно (или
работаете) по просьбе Вашего руководителя, если нужно выполнить срочное задание
Таблица №16
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, конечно
|
697
|
81,90%
|
2
|
Да, но только потому, что опасаюсь
санкций и т.п.
|
97
|
11,40%
|
3
|
Нет
|
57
|
6,70%
|
Диаграмма №16
17. Если Ваш руководитель перейдет работать в другую
компанию, хотели бы Вы перейти с ним?
Таблица №17
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да
|
315
|
37,15%
|
2
|
Нет
|
533
|
62,85%
|
Более трети респондентов преданы руководителю настолько, что
готовы перейти за ним в новую компанию
Диаграмма №17
18. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим
родственникам, друзьям в качестве работодателя?
Таблица №18
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да
|
475
|
55,82%
|
2
|
Нет
|
376
|
44,18%
|
Не очень приятные результаты, не правда ли?
Диаграмма №18
Диаграмма №18
19. Рассматриваете ли Вы предложения о работе
Таблица №19
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
Да, нахожусь в активном поиске работы
|
165
|
19,37%
|
2
|
Активно не ищу, но если будет более
предложение, оценю
|
467
|
54,81%
|
3
|
Нет, устраивает, работу не ищу,
предложения не расмматриваю
|
220
|
25,82%
|
Диаграмма №19
20. Оцените общий уровень отношений с непосредственным
руководителем (1 –минимально комфортные; 9 – максимально комфортно)
Таблица №20
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
1
|
59
|
6,92%
|
2
|
2
|
39
|
4,58%
|
3
|
3
|
72
|
8,45%
|
4
|
4
|
76
|
8,92%
|
5
|
5
|
117
|
13,73%
|
6
|
6
|
85
|
9,98%
|
7
|
7
|
189
|
22,18%
|
8
|
8
|
129
|
15,14%
|
9
|
9
|
86
|
10,09%
|
Диаграмма №20
21. Укажите число непосредственных подчиненных Вашего
руководителя (включая Вас)
Таблица №21
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
1
|
18
|
2,12%
|
2
|
2
|
44
|
5,18%
|
3
|
3
|
49
|
5,76%
|
4
|
4
|
44
|
5,18%
|
5
|
5
|
72
|
8,47%
|
6
|
6
|
52
|
6,12%
|
7
|
7
|
55
|
6,47%
|
8
|
8
|
33
|
3,88%
|
9
|
9
|
18
|
2,12%
|
10
|
10
|
78
|
9,18%
|
11
|
11 -15
|
106
|
12,47%
|
12
|
16-20
|
51
|
6,00%
|
13
|
21-30
|
64
|
7,53%
|
14
|
31-50
|
46
|
5,41%
|
15
|
более 50
|
120
|
14,12%
|
Диаграмма №21
22. Сколько полных лет Вы работаете вместе со своим
руководителем
Таблица №22
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
менее года
|
271
|
31,84%
|
2
|
1
|
151
|
17,74%
|
3
|
2
|
163
|
19,15%
|
4
|
3
|
78
|
9,17%
|
5
|
4
|
42
|
4,94%
|
6
|
5
|
42
|
4,94%
|
7
|
6
|
34
|
4,00%
|
8
|
7
|
23
|
2,70%
|
9
|
8
|
10
|
1,18%
|
10
|
9
|
5
|
0,59%
|
11
|
10
|
7
|
0,82%
|
12
|
Более 10
|
25
|
2,94%
|
Обратите внимание, какой обрыв после двух лет совместной
работы
Диаграмма №22
23. Пол руководителя / пол респондента
Решил объединить ответы и дать в двух таблицах
Таблица №23 сопряжение полов руководителя и подчиненного (в
колонках пол руководителя, в строках пол респондента, в ячейках – количество
вариантов соотношений)
Названия строк
|
Ж
|
М
|
Ж
|
323
|
336
|
М
|
42
|
132
|
Таблица №24 тоже самое в % от общего числа
Названия строк
|
Ж
|
М
|
Ж
|
38,78%
|
40,34%
|
М
|
5,04%
|
15,85%
|
24. Ваш руководитель по возрасту
Таблица №25
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
моложе больше чем на 10 лет
|
37
|
4,34%
|
2
|
моложе на 3-10 лет
|
56
|
6,57%
|
3
|
моложе меня на 1-3 года
|
80
|
9,38%
|
4
|
мой ровестник
|
53
|
6,21%
|
5
|
старше Вас на 1-3 года
|
106
|
12,43%
|
6
|
старше Вас на 3-10 лет
|
283
|
33,18%
|
7
|
старше больше чем на 10 лет
|
238
|
27,90%
|
Диаграмма №23
25. Укажите, пожалуйста, сферу Вашей деятельности
Таблица №26
№
|
Вопрос
|
Кол-во
|
%
|
1
|
HR
|
428
|
50,29%
|
2
|
IT
|
78
|
9,17%
|
3
|
Административная деятельность
|
15
|
1,76%
|
4
|
Бухгалтерский учёт
|
7
|
0,82%
|
5
|
Закупки и снабжение
|
10
|
1,18%
|
6
|
Изготовление продукции
|
19
|
2,23%
|
7
|
Коммерческая деятельность
|
15
|
1,76%
|
8
|
Консультирование
|
24
|
2,82%
|
9
|
Маркетинг
|
25
|
2,94%
|
10
|
Медицинская помощь и услуги
|
15
|
1,76%
|
11
|
Научная и преподавательская деятельность
|
23
|
2,70%
|
12
|
Операции с недвижимостью
|
2
|
0,24%
|
13
|
Продажи
|
69
|
8,11%
|
14
|
Развитие бизнеса
|
13
|
1,53%
|
15
|
Разработка и конструирование
|
7
|
0,82%
|
16
|
Связи с общественностью
|
4
|
0,47%
|
17
|
Финансовая деятельность и операции
|
27
|
3,17%
|
18
|
Юриспруденция
|
6
|
0,71%
|
19
|
другое
|
64
|
7,52%
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий