Кейс реальный, взят с курсеры из курса Data Analysis and Statistical Inference by Dr. Mine Çetinkaya-Rundel. Кейс достаточно простой, его можно разбирать как вступительный на семинаре по аналитике.
Попробуйте решить его.
Резюме для всех менеджеров было идентичным, различался только пол / гендер специалиста.
24 менеджерам давали резюме, где специалист был мужчиной, 24- женщиной.
Результаты оказались следующими:
Из "мужских" резюме достойными продвижения (по решению респондентов) оказались 21 резюме (напомню, из 24).
Из "женских" - 14.
Попробуйте решить его.
Условия
48 банковским менеджерам - мужчинам дали оценить резюме специалиста и попросили решить, достоин ли специалист продвижения по службе.Резюме для всех менеджеров было идентичным, различался только пол / гендер специалиста.
24 менеджерам давали резюме, где специалист был мужчиной, 24- женщиной.
Результаты оказались следующими:
Из "мужских" резюме достойными продвижения (по решению респондентов) оказались 21 резюме (напомню, из 24).
Из "женских" - 14.
Вопросы
- Визуализируйте данные результаты. В каком виде (таблица, диаграмма) можно представить решение?
- Можно ли по данным результатам судить о наличии гендерной дискриминации?
- Обоснуйте Ваше решение
Супер!
ОтветитьУдалитьВы проделали половину анализа. Кучка действительно больше. Но статистика позволяет ответить на вопрос: достаточно ли большая кучка, чтобы сделать два вывода:
1) дискриминации нет
2) все таки мужчины чаще готовы продвигать мужчин...
....
насчет простоты кейсов соглашусь, но задача аналитика в том и заключается, чтобы сделать кейс макксимально простым - очистить его от влияния других факторов
ну так и что вы сразу не сообщили эту простую вещь?)
ОтветитьУдалитьзаметили, что я не стал употреблять термин "дискриминация"?)
я думаю, что вы понимаете, почему
Иван, судя по экселевскому скану - вы были на моем семинаре?
ОтветитьУдалитьИменно так.
ОтветитьУдалитьКрасноярск.
Так вот теперь жду от вас жду кейса на реальных цифрах))))
УдалитьЕсли это вступительный тест, то про эмпирическое и критическое человек не должен знать. Так? Возможно ли в доказательство дискриминации указать несоизмеримо большее увеличение отрицательного по женским резюме?
ОтветитьУдалитьВаня, ввиду пишется слитно.
ОтветитьУдалить