.

Сделать репост в соц сети!

суббота, 6 сентября 2014 г.

HR-аналитика. Вступительный кейс.

Кейс реальный, взят с курсеры из курса Data Analysis and Statistical Inference by Dr. Mine Çetinkaya-Rundel. Кейс достаточно простой, его можно разбирать как вступительный на семинаре по аналитике.
Попробуйте решить его.

Условия

48 банковским менеджерам - мужчинам дали оценить резюме специалиста и попросили решить, достоин ли специалист продвижения по службе.
Резюме для всех менеджеров было идентичным, различался только пол / гендер специалиста.
24 менеджерам давали резюме, где специалист был мужчиной, 24- женщиной.
Результаты оказались следующими:
Из "мужских" резюме достойными продвижения (по решению респондентов) оказались 21 резюме (напомню, из 24).
Из "женских" - 14.

Вопросы

  • Визуализируйте данные результаты. В каком виде (таблица, диаграмма) можно представить решение?
  • Можно ли по данным результатам судить о наличии гендерной дискриминации?
  • Обоснуйте Ваше решение

7 комментариев:

  1. Супер!
    Вы проделали половину анализа. Кучка действительно больше. Но статистика позволяет ответить на вопрос: достаточно ли большая кучка, чтобы сделать два вывода:
    1) дискриминации нет
    2) все таки мужчины чаще готовы продвигать мужчин...

    ....
    насчет простоты кейсов соглашусь, но задача аналитика в том и заключается, чтобы сделать кейс макксимально простым - очистить его от влияния других факторов

    ОтветитьУдалить
  2. ну так и что вы сразу не сообщили эту простую вещь?)
    заметили, что я не стал употреблять термин "дискриминация"?)
    я думаю, что вы понимаете, почему

    ОтветитьУдалить
  3. Иван, судя по экселевскому скану - вы были на моем семинаре?

    ОтветитьУдалить
  4. Именно так.
    Красноярск.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Так вот теперь жду от вас жду кейса на реальных цифрах))))

      Удалить
  5. Если это вступительный тест, то про эмпирическое и критическое человек не должен знать. Так? Возможно ли в доказательство дискриминации указать несоизмеримо большее увеличение отрицательного по женским резюме?

    ОтветитьУдалить
  6. Ваня, ввиду пишется слитно.

    ОтветитьУдалить