Завершился вчера очередной семинар по HR-аналитике в Москве.
Среди участников были представители компаний Ростсельмаш, Волга-Днепр, СДС-Фудс (бренд Ahmad Tea), Мир детства, Мирантис, Виа Феррата и другие
Подумалось, что семинар таки стоило бы назвать "Введение в HR-аналитику". Количество контента и кейсов растет с каждым семинаром, появляется все больше деталей, которые необходимо донести до участников.
Напоминаю, что следующий семинар Аналитика для HR состоится в Москве 15-16 декабря. Регистрация
Поэтому я прихожу к идее: оставляю Аналитику для HR как введение в hr-аналитику, как базовый семинар, который вводит в пространство аналитики, задает координаты общения hr-аналитиков, определяет язык общения.
А помимо этого я запущу следующие семинары
Среди участников были представители компаний Ростсельмаш, Волга-Днепр, СДС-Фудс (бренд Ahmad Tea), Мир детства, Мирантис, Виа Феррата и другие
Подумалось, что семинар таки стоило бы назвать "Введение в HR-аналитику". Количество контента и кейсов растет с каждым семинаром, появляется все больше деталей, которые необходимо донести до участников.
Напоминаю, что следующий семинар Аналитика для HR состоится в Москве 15-16 декабря. Регистрация
Поэтому я прихожу к идее: оставляю Аналитику для HR как введение в hr-аналитику, как базовый семинар, который вводит в пространство аналитики, задает координаты общения hr-аналитиков, определяет язык общения.
А помимо этого я запущу следующие семинары
- Как провести корпоративное исследование
- Управление текучестью персонала
- Управление эффективностью
Поздравляю!
ОтветитьУдалитьБольше семинаров, хороших и нужных!