Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
Ответы были разбит на следующие блоки
Блок системы оценки эффективности деятельности
Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»
Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»
На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR
Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
Описание опроса
Опрос состоял из следующих вопросовВнедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
Ответы были разбит на следующие блоки
Блок системы оценки эффективности деятельности
- KPI
- BSC
- MBO
- в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
- проводится ассессмент-центр
- применяется тестирование
- оценка 360 градусов
- проводятся тренинги своими силами
- проводится коучинг сотрудников
- внедрена система дистанционного обучения
- разрабатываем электронные курсы
- проводятся вебинары
- грейдинг
- группировка / ранжирование
- международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
- своя методология
Аудитория опроса
В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»
Результаты
Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..)На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR
Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
Краткое резюме
К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:- Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
- Применяется тестирование - 10, 4 %
- Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Комментариев нет:
Отправить комментарий