Share |

воскресенье, 9 февраля 2014 г.

Технологии HR - 2013 (результаты опроса)

Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!

Описание опроса

Опрос состоял из следующих вопросов
Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
Ответы были разбит на следующие блоки

Блок системы оценки эффективности деятельности
  • KPI
  • BSC
  • MBO
Блок оценки персонала
  • в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
  • проводится ассессмент-центр
  • применяется тестирование
  • оценка 360 градусов
Блок обучения
  • проводятся тренинги своими силами
  • проводится коучинг сотрудников
  • внедрена система дистанционного обучения
  • разрабатываем электронные курсы
  • проводятся вебинары
Блок оценки должностей
  • грейдинг
  • группировка / ранжирование
  • международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
  • своя методология
А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

Аудитория опроса

В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»
Технологии HR - 2013 (результаты опроса)
Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
Технологии HR - 2013 (результаты опроса)
Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»
Технологии HR - 2013 (результаты опроса)

Результаты 

Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..)
На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR
Общий рейтинг Технологий HR
Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик

Краткое резюме

К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
  1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
  2. Применяется тестирование - 10, 4 %
  3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала

Комментариев нет:

Отправить комментарий