Share |

суббота, 26 января 2013 г.

Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика

12 апреля 2013 года провожу в Москве мастер-класс Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика
Особо приятно, что организатором мастер-класса выступает бизнес-школа Арсенал - Синергия. Приглашаю на свой мастер-класс, заявки можно подавать по е майлу edvb@yandex.ru   (укажите в названии "Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика")
Ниже представляю анонс и прогрмму мастер-класса

Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика

Этот мастер-класс - концентрированная практика трендов и достижений в области HR за последние 5 лет. Создавался на российском и западном опыте, собранном воедино руководителем проекта HRM.ru Эдуардом Бабушкиным. Некоторые инструменты готовы к применению сразу. Некоторые требуют изменений в ментальности топ-менеджмента.

Для кого:

  • HR-директора,
  • руководители служб по управлению персоналом,
  • те, кто в ближайшее время планирует ими стать.

Основные вопросы мастер-класса:

  • Основные тренды западного HR
  • Headlines в HR - модные фишки или будущие тренды?
  • Новые инструменты подбора сотрудников
  • Новые инструменты обучения
  • Новые инструменты мотивации и оценки
  • Как адаптировать новые инструменты в компании
  • Новые роли HR в компании

Практикумы:

  • Создаем вакансии нового формата
  • Встраиваем инструменты неформального обучения в корпоративную систему обучения
  • Разрабатываем новые схемы оценки и мотивации персонала, увязываем их с другими HR-процессами
  • Создаем модель компетенций HR на основе новых требований рынка
  • Вовлекаем менеджмент и сотрудников в использование новых инструментов и технологий

Программа

Основные тренды западного HR

  • Что такое тренд?
  • Обзор общемировых трендов в HR-отрасли
  • VUCA vs Big Data
  • Из трендов - в технологии и инструменты

Новые технологии и инструменты: Headlines или модные фишки

  • Учимся отличать Headlines от модных фишек
  • Общий обзор новых технологий: Agile, informal learning, social performance management, integrated talent management
  • Чем отличается управление талантами от управления персоналом: просто инструмент или новая идеология?

Новые инструменты подбора сотрудников

  • Как создается трафик кандидатов
  • Новые инструменты подбора персонала через социальные сети, Linkedin.com
  • Инструменты и технологии HR-брендинга, о которых вы не знали
  • Практикум: создаем вакансии нового формата 

Новые инструменты обучения

  • Внедряем informal learning: Риски и возможности
  • Informal learning: Инструменты vs идеология?
  • Создаем персональную среду обучения
  • Как измерять и развивать культуру обучения в компании?
  • Практикум: Встраиваем инструменты informal learning в корпоративную систему обучения; создаем модель корпоративного обучения ближайшего будущего

Новые инструменты мотивации и оценки

  • Эволюция KPI
  • Social performance management - новые технологии обратной связи
  • Необходимые требования к внедрению новых форм оценки, риски и предубеждения
  • Практикум: моделируем систему "пряников" в компании

Как адаптировать новые инструменты в компании

  • Роли линейного менеджера: лидерство, коучинг
  • Требования к менеджменту: сферы ответственности
  • Новые формы взаимодействия: вовлечение, коучинг, обратная связь
  • Практикум: вовлекаем менеджмент и сотрудников в использование новых инструментов и технологий

Новые роли HR в компании

  • Обзор западных подходов к компетенциям HR сегодняшнего и завтрашнего дня
  • Адаптируем к российской практике
  • Практикум: создаем модель компетенций HR на основе новых требований рынка
Формат - мастер-класса: теоретический материал, case-study, разбор конкретных примеров, интерактивные упражнения. Соотношение теоретических и практических занятий - 50 / 50.
Приглашаю на свой мастер-класс, заявки можно подавать по е майлу edvb@yandex.ru   (укажите в названии "Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика")

Комментариев нет:

Отправить комментарий