Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика

12 апреля 2013 года провожу в Москве мастер-класс Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика
Особо приятно, что организатором мастер-класса выступает бизнес-школа Арсенал - Синергия. Приглашаю на свой мастер-класс, заявки можно подавать по е майлу edvb@yandex.ru   (укажите в названии "Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика")
Ниже представляю анонс и прогрмму мастер-класса

Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика

Этот мастер-класс - концентрированная практика трендов и достижений в области HR за последние 5 лет. Создавался на российском и западном опыте, собранном воедино руководителем проекта HRM.ru Эдуардом Бабушкиным. Некоторые инструменты готовы к применению сразу. Некоторые требуют изменений в ментальности топ-менеджмента.

Для кого:

• HR-директора,
• руководители служб по управлению персоналом,
• те, кто в ближайшее время планирует ими стать.

Основные вопросы мастер-класса:

• Основные тренды западного HR
• Headlines в HR - модные фишки или будущие тренды?
• Новые инструменты подбора сотрудников
• Новые инструменты обучения
• Новые инструменты мотивации и оценки
• Как адаптировать новые инструменты в компании
• Новые роли HR в компании

Практикумы:

• Создаем вакансии нового формата
• Встраиваем инструменты неформального обучения в корпоративную систему обучения
• Разрабатываем новые схемы оценки и мотивации персонала, увязываем их с другими HR-процессами
• Создаем модель компетенций HR на основе новых требований рынка
• Вовлекаем менеджмент и сотрудников в использование новых инструментов и технологий

Программа

Основные тренды западного HR

• Что такое тренд?
• Обзор общемировых трендов в HR-отрасли
• VUCA vs Big Data
• Из трендов - в технологии и инструменты

Новые технологии и инструменты: Headlines или модные фишки

• Учимся отличать Headlines от модных фишек
• Общий обзор новых технологий: Agile, informal learning, social performance management, integrated talent management
• Чем отличается управление талантами от управления персоналом: просто инструмент или новая идеология?

Новые инструменты подбора сотрудников

• Как создается трафик кандидатов
• Новые инструменты подбора персонала через социальные сети, Linkedin.com
• Инструменты и технологии HR-брендинга, о которых вы не знали
• Практикум: создаем вакансии нового формата 

Новые инструменты обучения

• Внедряем informal learning: Риски и возможности
• Informal learning: Инструменты vs идеология?
• Создаем персональную среду обучения
• Как измерять и развивать культуру обучения в компании?
• Практикум: Встраиваем инструменты informal learning в корпоративную систему обучения; создаем модель корпоративного обучения ближайшего будущего

Новые инструменты мотивации и оценки

• Эволюция KPI
• Social performance management - новые технологии обратной связи
• Необходимые требования к внедрению новых форм оценки, риски и предубеждения
• Практикум: моделируем систему "пряников" в компании

Как адаптировать новые инструменты в компании

• Роли линейного менеджера: лидерство, коучинг
• Требования к менеджменту: сферы ответственности
• Новые формы взаимодействия: вовлечение, коучинг, обратная связь
• Практикум: вовлекаем менеджмент и сотрудников в использование новых инструментов и технологий

Новые роли HR в компании

• Обзор западных подходов к компетенциям HR сегодняшнего и завтрашнего дня
• Адаптируем к российской практике
• Практикум: создаем модель компетенций HR на основе новых требований рынка

Формат - мастер-класса: теоретический материал, case-study, разбор конкретных примеров, интерактивные упражнения. Соотношение теоретических и практических занятий - 50 / 50.
Приглашаю на свой мастер-класс, заявки можно подавать по е майлу edvb@yandex.ru   (укажите в названии "Новые инструменты и технологии HR. Западная и российская практика")