Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)

Конференция завершена!  Запись смотри внизу

Концепция: цель конференции / встречи – ответить на вопрос, где сейчас находится

HR-аналитика.   HR-аналитики компаний расскажут свои кейсы, поделятся тем, как выстроена функция HR-аналитики в компаниях. Форма регистрации ниже

Дата и время: конференция состоится 8 декабря, начало 10.00 Московского времени. 

Информационный партнер - телеграм канал HR-аналитики

В конце круглый стол на самую широкую тему: «Что такое HR-аналитика» - на круглом столе предполагается рефлексия / осмысление спикерами положения дел в HR-аналитике: в каком месте сейчас находится HR-аналитика, проблемы и куда мы будем двигаться. 

Три акцента: 

1. спикеры - внутренние HR-аналитики;
2. спикеры - "dirty hands", работают руками (и головой тоже)
3. кейсы про HR-аналитику, а не отчетность и репортинг. 

Доклады и спикеры

Модератором конференции будет Бабушкин Эдуард (организатор он же, по всем вопросам пишите edvb@yandex.ru или телеграм @Edvb72). В расписании конференции возможны изменения 

10.00 Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово

Бабушкин Эдуард

10.50 Кейс: Управление требованиями к вакансиям на основе информации собираемой парсером.

Тема: Почему мы отказались от обзоров заработных плат. 

Описание:

- согласно требованиям заявки составляем запрос на работном сайте (для резюме и для вакансий),

- собираем парсером информацию (возраст, пол, образование, функции, навыки и др)

- при планировании численности предлагаем топам принимать решения с опорой на реальные данные:

Корольков Дмитрий Юрьевич, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу АО «НИЗМК»

Профессиональный опыт: Дмитрий был назначен на должность директора по персоналу в ноябре 2012 года. В его обязанности входит разработка и реализация стратегии управления персоналом, управление HR операциями для производственных и инженерных подразделений.

Он обладает более чем 12-летним опытом работы в сфере HR, в том числе более 10 лет в производственных компаниях. До прихода в «Группу СВЭЛ» в 2008 году, Дмитрий работал в Energomash (UK) Ltd.

11.30 «Наши» HR-аналитики в Гонг-Конге 

Что нужно сделать, чтобы устроиться работать HR-аналитиком в крупной международной компании в Гонконге.

Как устроена функция HR-аналитики в компании, команда, как распределены роли, какие задачи решаются 

Дарья Ворожейкина

12.00 Прогнозирование профессионального будущего студентов вуза на основе данных поэтапного формирования компетенций

Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России

12.30 Построение профиля позиции методами регрессионного анализа данных

Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q

Обед

14.00 Внедрение инструмента прогнозирования текучести персонала sales-функции компании через модель Survival Analysis

Владимир Шевченко - Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.

14.40 Как устроена функция HR-аналитики в компании «Уралхим»

Команда, распределение ролей, какие задачи решаются

Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»

15.20 Круглый стол «HR-аналитика вчера, сегодня, завтра»

Вопросы для обсуждения: 

1. Как бы Вы определили термин «HR- аналитика»? 
2. В каком месте находится HR-аналитика и в каком направлении будет развиваться?
3. Что бы Вы могли посоветовать начинающим HR-аналитикам? 

16.20 Виртуальное шампанское (оно же - окончание конференции)