Дата проведения - 17 февраля, время начала - 11.00
Цель конференции:
Делиться своим опытом, кейсами
Мы не ждем от спикеров однозначных и верных решений. Главное требование - спикеры должны уметь делать аналитику своими руками и рассказывают о кейсах, сделанных своими руками.
Конференция пройдет в дистанционном формате, в ZOOM
Стоимость участия
500 рублей
Программа конференции
Модератором конференции будет Бабушкин Эдуард (организатор он же, по всем вопросам пишите edvb@yandex.ru или телеграм @Edvb72). В расписании конференции возможны изменения
11.00. Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово
Бабушкин Эдуард
11.10 Технологии цифрового HR
Хасянов Рамис, Архитектор BI решений, УРАЛХИМ
12.00 Как строилась аналитика в международной IT аутсорс компании с нуля
Бородина Надежда, Global HR data analyst at Distillery
12.50 HR-дашборды и их использование в HR-аналитике.
Казакова Екатерина, Яндекс.Маркет, руководитель группы hr аналитики
13.40 Обед
14.30 Северсталь: мостик между технологией и продуктом HR-аналитика.
Виктория Ефимова, руководитель Центра Бизнес Инноваций, Илья Майстренко, Аналитик данных, Северсталь-Диджитал.
15.20. Миссия выполнена. Дашбордам в практике департамента быть.
Анастасия Перхина, руководитель направления, управление "Корпоративный университет" компании Ингосстрах
16. 10. Круглый стол. "Есть ли жизнь после дашбордов? Решения на основе HR-аналитики?".
Дата проведения - 29 сентября, время начала - 11.00
Цель конференции:
Делиться своим опытом, кейсами
Мы не ждем от спикеров однозначных и верных решений. Главное требование - спикеры должны уметь делать аналитику своими руками и рассказывают о кейсах, сделанных своими руками.
Конференция пройдет в дистанционном формате, в ZOOM
Стоимость участия
500 рублей
Программа конференции
Модератором конференции будет Бабушкин Эдуард (организатор он же, по всем вопросам пишите edvb@yandex.ru или телеграм @Edvb72). В расписании конференции возможны изменения
11.00. Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово
Бабушкин Эдуард
11.10 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников
Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах
11.50 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами?
Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»
12.30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview.
Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ
13.10 Обед
14.00 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.
14.40. Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес».
Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)
15.20 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS
В конце круглый стол на самую широкую тему: «Что такое HR-аналитика» - на
круглом столе предполагается рефлексия / осмысление спикерами положения дел в
HR-аналитике: в каком месте сейчас находится HR-аналитика, проблемы и куда мы
будем двигаться.
Три акцента:
спикеры - внутренние HR-аналитики;
спикеры - "dirty hands", работают руками (и головой тоже)
кейсы про HR-аналитику, а не отчетность и репортинг.
Доклады и спикеры
Модератором конференции будет Бабушкин Эдуард (организатор он же, по всем вопросам пишите edvb@yandex.ru или телеграм @Edvb72). В расписании конференции
возможны изменения
10.00 Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово
Бабушкин Эдуард
10.50 Кейс: Управление требованиями к вакансиям на основе информации
собираемой парсером.
Тема: Почему мы отказались от обзоров заработных плат.
Описание:
- согласно требованиям заявки составляем запрос на работном сайте (для резюме
и для вакансий),
- собираем парсером информацию (возраст, пол, образование, функции, навыки и
др)
- при планировании численности предлагаем топам принимать решения с опорой на
реальные данные:
Корольков Дмитрий Юрьевич, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу
АО «НИЗМК»
Профессиональный опыт: Дмитрий был назначен на должность директора по
персоналу в ноябре 2012 года. В его обязанности входит разработка и реализация
стратегии управления персоналом, управление HR операциями для производственных
и инженерных подразделений.
Он обладает более чем 12-летним опытом работы в сфере HR, в том числе более 10
лет в производственных компаниях. До прихода в «Группу СВЭЛ» в 2008 году,
Дмитрий работал в Energomash (UK) Ltd.
11.30 «Наши» HR-аналитики в Гонг-Конге
Что нужно сделать, чтобы устроиться работать HR-аналитиком в крупной
международной компании в Гонконге.
Как устроена функция HR-аналитики в компании, команда, как распределены роли,
какие задачи решаются
Дарья Ворожейкина
12.00Прогнозирование профессионального
будущего студентов вуза на основе данных поэтапного формирования
компетенций
Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в
России
12.30 Построение профиля позиции методами регрессионного анализа данных
Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
Обед
14.00 Внедрение инструмента прогнозирования текучести персонала sales-функции
компании через модель Survival Analysis
Владимир Шевченко - Руководитель Группы аналитики человеческого капитала
фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
14.40 Как устроена функция HR-аналитики в компании «Уралхим»
Команда, распределение ролей, какие задачи решаются
