Как считать стоимость закрытия вакансии

Видеолекция Как считать стоимость закрытия вакансии
Казалось бы, формула проста

Стоимость закрытия вакансии = (плата джоб сайтам + комиссия КА + выплаты на реферралов + зарплата рекрутеров + время интервью + реклама вакансий ) / количество закрытых вакансий

Но многие ли компании считают стоимость закрытия вакансии?
Как только начинаешь считать эту самую стоимость закрытия вакансии, сразу возникают вопросы и проблемы.
Я показываю схему расчета стоимости вакансии на примере excel файла – «на пальцах», показывая, как решать возникающие вопросы и проблемы.

См. также в тему расчета стоимости закрытия вакансии

1. 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
2. 14 примеров HR-метрик
3. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)

И мои он-лайн курсы

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel 

• И главная проблема при такой схеме – нудно и постоянно собирать данные. 
• И еще: автоматизация рекрутинга это, конечно, классно, но провайдер автоматизации не будет за вас считать стоимость закрытия вакансии – ну кроме случая, когда вы готовы с ним поделиться данными зарплат и бюджетами. 
• И кстати говоря, я не настаиваю на законченности и идеальности схемы: это просто схема, ее надо еще допиливать и дошлифовывать, и с удовольствием готов услышать ваши комментарии возражения – как по технике расчета, так и по самой методологии расчета – она, вообще-то провокативна😊 
• Из это расчета стоимости закрытия вакансии можно выходить на другие показатели - эффективность сотрудника, текучесть и так далее - это все можно закладывать в оценку стоимости закрытия вакансии (напрямую или с разными весами)

*файл из видео могут получить подписчики телеграм канала HR-аналитики – пишите мне в телеграм, скину файл с расчетами