Термины, понятия, инструменты и методы HR-аналитики

Идею подала вот эта картинка

Эту картинку нарисовал Давид Грин - один из основных западных "инфлюенсеров", кто продвигает HR-аналитику. Он со товарищи опросил HR, какие инструменты и методы HR-аналитики вам интересно изучать? Ответ на диаграмме.
Я же решил рассказывать, что из себя представляет тот или иной метод, инструмент HR-аналитики. Через видео.
Показываю "на пальцах"

Термины, понятия, инструменты и методы HR-аналитики

Первое место занимает метод HR-аналитики

1. ONA или он же Organisational Network Analysis, или он же Организационно сетевой анализ

А по ссылке - статьи по теме Organisational Network Analysis / Организационно сетевой анализ

2. Continuous Listening или непрерывное слушание сотрудников

Статьи по теме Continuous Listening

3. Машинное обучение

Показываю кейс на основе создания модели отбора сотрудников

И кроме того, включил еще в подборку два важных термина HR-аналитики: 1) 4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin и 2) Стена Будро The Wall BOUDREAU

4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin

См. статью Джоша Берзина People Analytics достигла зрелости

Стена Будро The Wall BOUDREAU

Рекомендую статью на эту тему Стена Будро или почему в России не приживается предиктивная аналитика