Перевод статьи Trends in Employee Journey Maps в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Tom Haak, директор института HR-трендов. Его самые популярные статьи в нашем блоге:
Перевод сделал Роман Луконин (ссылка на профиль ВКонтакте - присоединяйтесь), Специалист группы анализа и отчетности ЦКС ЦОБ ПАО "Татнефть". Роман - студент магистерской программы HR-аналитики Татнефти (см. В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!). И я считаю этот факт уже свидетельством в пользу того, что магистерская состоялась.
Итак, статья посвящена такому новомодному термину в западном HR (в Россию это тоже приходит) как Employee Journey Maps.
Когда-то в своем блоге мы тоже игрались в метафоры Employee Journey, см. Метафоры траектории карьерного развития . Хотя Employee Journey, чем карьерное развитие, но мы же тогда не знали этого термина, но приходили к нему в той же логике, что и на Западе. А логика эта была в наложении сбора данных на каждый этап карты. И у меня лично тогда метафора была - медицинская карта (помните как в поликлиниках?), где каждый HR выступает в роли врача, и когда работник приходит на прием, врач смотрит медицинскую карту, смотрит историю болезни, и это помогает ему лечить.
В моём виртуальном музее HR (открытие запланировано на 2022 год) непременно будет комната, посвященная Employee Journey Maps (EJM). В этой статье я хочу показать вам 20 примеров из имеющейся коллекции (источники к каждому вы сможете найти, нажав на картинку). Если наткнетесь на интересные примеры, дайте знать!
Возможно, путешествие на корабле считается очень медленным, так как я не смог найти employee journey, которые прошли по водным путям. Не упустите Кораблик адаптации новых сотрудников!
- 8 главных HR-трендов 2018 года
- Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
- 10 трендов в Workforce Analytics
Перевод сделал Роман Луконин (ссылка на профиль ВКонтакте - присоединяйтесь), Специалист группы анализа и отчетности ЦКС ЦОБ ПАО "Татнефть". Роман - студент магистерской программы HR-аналитики Татнефти (см. В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"!). И я считаю этот факт уже свидетельством в пользу того, что магистерская состоялась.
Итак, статья посвящена такому новомодному термину в западном HR (в Россию это тоже приходит) как Employee Journey Maps.
Когда-то в своем блоге мы тоже игрались в метафоры Employee Journey, см. Метафоры траектории карьерного развития . Хотя Employee Journey, чем карьерное развитие, но мы же тогда не знали этого термина, но приходили к нему в той же логике, что и на Западе. А логика эта была в наложении сбора данных на каждый этап карты. И у меня лично тогда метафора была - медицинская карта (помните как в поликлиниках?), где каждый HR выступает в роли врача, и когда работник приходит на прием, врач смотрит медицинскую карту, смотрит историю болезни, и это помогает ему лечить.
Тенденции в Картах путешествия сотрудников (Employee Journey Maps)
У Музея HR очень много комнат.В моём виртуальном музее HR (открытие запланировано на 2022 год) непременно будет комната, посвященная Employee Journey Maps (EJM). В этой статье я хочу показать вам 20 примеров из имеющейся коллекции (источники к каждому вы сможете найти, нажав на картинку). Если наткнетесь на интересные примеры, дайте знать!
Большинство employee journeys является извилистыми.
Если вы попросите людей изобразить свою компанию, то они нарисуют пирамиду. Если вы попросите нарисовать путешествие, то они нарисуют дорогу. Многие EJM – дороги в один конец. В большинстве случаев выход только один: в конце. Я видел дороги, оканчивающиеся круговым движением, и все становится ясным: там нет выхода.1. Стандартная Employee Journey Map. Дорога без конца.
2.Очень интересная карта. Она идет сверху вниз, хотя вы ожидаете, что она идет сверху вниз, или же уходит вбок. Мне нравятся различного рода препятствия.
3. Будьте аккуратны в использовании этой EJM: если вы слишком сильно ускоритесь, вы вновь окажетесь на старте.
4.Как вы попадаете на эту дорогу? И как уходите с нее?
5. Это еще не похоже на Лондонское метро, но начало положено. Между прочим, непросто выбрать привлекательный путь. Может, красную линию, от «New Talent Central» до «Valuable Feedback Wharf»? Но что дальше?
6. «Город автономии»: вот куда я хочу попасть!
7. Почему не на корабле?
Возможно, путешествие на корабле считается очень медленным, так как я не смог найти employee journey, которые прошли по водным путям. Не упустите Кораблик адаптации новых сотрудников!
8. В космос.
Ваша карьера действительно кажется взлетающей, если вы меняете работу.
9. Мы любим на открытом воздухе (при хорошей погоде).
Еще одна интересный employee journey (на голландском). Это похоже на продуманное путешествие. Путешествие пешком через холмы и леса. Забудьте о каменных джунглях. Кандидат бежит, но похоже, что он адаптируется довольно-таки быстро.
10. Взбираясь на гору.
Безусловно, выглядит как путешествие, полное вызовов.
11. Employee Journey изображена в виде настольной игры.
12. Упрощайте.
13. В переводе с голландского «в, через, из».
14. Мы все это знаем: работа – это балансирование. И женщины идут медленнее, чем мужчины.
15.Никаких дорог или других веселых картинок. Структурированный подход будет служить нам лучше всего.
16. Возможно, employee journey может быть веселой!
17. Мне нравится: Мастерство, Значимость, Автономия.
18. От привлечения до увольнения. Взгляните на галстук на значке Talent & Leadership development. И на мускулы на Learning & Development.
19. Несколько скрытых посылов в картинке. Мы только нанимаем людей. Наш коэффициент отбора - в районе 50%. Картинка 2011 года, возможно, одна из первых Employee Journey Maps.
20. Неизбежный путь.
__________________________________________________________
Шикарная подборка, спасибо :)
ОтветитьУдалить