Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018

Это один из предварительных результатов нашего нового/старого исследования Портрет HR-директора (заполнение анкеты занимает не более 7 минут, пройдите и поучаствуйте).
Суть исследования проста: респондент выбирает до 5 компетенций, присущих своему HR-директору, или себе, если он и есть HR-директор.
И напомню, что в 2012 году мы проводили идентичный опрос.
В этом посте покажу две картинки:

1. Рейтинги компенций HR-директоров 2012 и 2018, составленные HR-директорами (т.е. как голосовали HR-директора, как они видят сами себя)
2. Рейтинги компенций HR-директоров 2012 и 2018 со стороны окружения.

Компетенции такие:

1. Воздействие и оказание влияния
2. Ориентация на достижение
3. Командная работа и сотрудничество
4. Аналитическое мышление
5. Инициатива
6. Развитие других
7. Уверенность в себе
8. Директивность/Настойчивость
9. Поиск информации
10. Командное лидерство
11. Концептуальное мышление
12. Понимание компании
13. Построение отношений
14. Межличностное понимание

HR-директора 

На этой диаграмме оценка компетенций HR-директоров самими себя (самих себя?).

1. Слева список компетенций;
2. Цвет обозначает год;
3. Цифра - место в рейтинге.

Т.е. беглый взгляд показывает, что изменения не очень заметные. Аналитическое мышление с пятого места в 2012 году поднялось на третье место - это (?) дань моде на аналитику, которую подметили HR-директора и стали замечать эту компетенцию у себя чаще.
А вот командная работа с третьего места в 2012 году упала на 6-е место в 2018-м. Не модно стало?

Окружение HR-директоров

Отличие этой диаграммы только в том, что здесь голоса НЕ HR-директоров. Рейтинги отличаются, хоть и столь критически. На втором месте Воздействие и оказание влияния, хотя сами HR-директора у себя эту важную компетенцию видят на пятом месте.
Результат я бы прокомментировал так: произошло сближение позиций.

• Компетенция Развитие других с 9-го места в 2012 поднялась на 4-е место в 2018 и совпадает с оценкой этой компетенции у HR-директоров. 
• Уверенность в себе со второго места поднялась на 6-е.
• А вот оптимизм по поводу компетенции Аналитические мышление окружение HR-директоров не разделяет: эта компетенция осталась также на пятом месте.

__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте