Стоимость функций HR на рынке

Затачиваю услугу Сколько я стою на рынке, смотрю как различные факторы влияют на уровень вознаграждения. Сегодня посмотрел, как функционал HR связан с нашей зарплатой.
Ранее я уже давал такой анализ, см. Какой функционал HR самый дорогой или кто в HR получает больше. В этот раз анализ дает более точную картину по простой причине: у нас значительно больше данных.
Коротко введу в проблему анализа: очень сложно формализовать функции HR (даже подбор бывает массовый и для топ позиций,  еще кдп в полном объеме и не полном, а еще есть охрана труда и все такое прочее), а кроме того, сложно найти компанию, где HR выполнял бы только одну функцию.
Поэтому я пошел по самому простому пути: я прошу респондентов словами / текстом описать свой функционал. А далее строю регрессию, где Y - указанная зарплата, а X - описание функционала.
Для самых продвинутых скажу, что описание функционала объясняет 8 % дисперсии зарплаты. Ничего не могу сказать по поводу, много это или мало.

Результат

Самое вкусное в том, какая функция сколько стоит.
Даю две картинки по традиции

Рекомендую кликом увеличить картинку. Здесь показаны самые дорогие функции HR. Размер шрифта соответствует рангу стоимости функции HR на рынке. Заметно, что управление бюджетом практически равно HRD. Очень много функционала, связанного с мотивацией:

• comp&ben;
• мотивация;
• оплата труда;
• премирование и т.п.

Обратите внимание, что на картинке широкий спектр функций:

• elearning;
• автоматизация;
• формирование кадрового резерва;
• социальная политика;
• проведение корпоративного мероприятия;
• HR бренд

И HR аналитики не на последнем месте. Но обратите внимание, какой разрыв в оплате труда между стоимостью функции руководства HR и ... не руководством...

Низкооплачиваемые функции

Смысл данной картинки аналогичен вышеприведенной - показана стоимость функций HR на рынке, но показаны они с другого конца. Т.е. чем больше размер шрифта, тем меньше оплачивается функция HR на рынке. Здесь в общем тоже неплохой набор функций HR:

• внутренние коммуникации;
• tandd - это T&D;
• корпоративная культура;
• наставничество;
• ассессмент;
• тестирование;
• удержание персонала.

Пожалуй все. Не согласны? участвуйте в исследовании и доказывайте, что ваша HR функция дорога не только вам, но и рынку.

Понравился пост?

и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.