Еще один результат нашего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала. Вам нужно пройти по ссылке и поучаствовать в опросе.
Название сегодняшнего поста корявое, смысл его простой: я хочу показать отраслевое распределение HR по регионам.
Или, поскольку HR обслуживает отрасли, мы можем сказать, что мы просто снимаем популярность тех или иных отраслей по регионам.
Результат ожидаем и интуитивно понятен за некоторыми исключениями.
В Москве на первом месте стоят банковские HR, но в процентном соотношении Москву обогнал Урал. Урал, у васпромышленные HR не имеют выхода в интернет? У станка застряли? Подтягивайтесь - вот ссылка на опрос, выравнивайте положение.
Самый IT регион - Санкт-Петербург, это ожидаемо, но я лично большего ожидал от Поволжья
Промышленность развита в подбрюшье Москвы и Санкт-Петербурга. И Урал, конечно, повел.
А вот Дальневосточные HR реагируют на опрос по большей части только из розницы. Явный перекос.
На этом на сегодня все, хотите следить оперативно за интересными ссылками, лайкните нашу страницу в фейсбуке Блог про HR-аналитику.
Название сегодняшнего поста корявое, смысл его простой: я хочу показать отраслевое распределение HR по регионам.
Или, поскольку HR обслуживает отрасли, мы можем сказать, что мы просто снимаем популярность тех или иных отраслей по регионам.
Результат
Как читать диаграмму
- В строках - отрасли
- В колонках - регионы, надеюсь, вы разберетесь с названиями
- В ячейках - доля по колонке/ Региону. Т.е. сумма по колонке равна 1
Результат ожидаем и интуитивно понятен за некоторыми исключениями.
В Москве на первом месте стоят банковские HR, но в процентном соотношении Москву обогнал Урал. Урал, у васпромышленные HR не имеют выхода в интернет? У станка застряли? Подтягивайтесь - вот ссылка на опрос, выравнивайте положение.
Самый IT регион - Санкт-Петербург, это ожидаемо, но я лично большего ожидал от Поволжья
Промышленность развита в подбрюшье Москвы и Санкт-Петербурга. И Урал, конечно, повел.
А вот Дальневосточные HR реагируют на опрос по большей части только из розницы. Явный перекос.
На этом на сегодня все, хотите следить оперативно за интересными ссылками, лайкните нашу страницу в фейсбуке Блог про HR-аналитику.
Комментариев нет:
Отправить комментарий