Share |

воскресенье, 26 февраля 2017 г.

Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала

Прошу поучаствовать в нашем исследовании, прежде чем читать дальше.

Про задачу

По всем данным я выявил два интересных факта: 
  1. текучесть зависит от отрасли;
  2. текучесть зависит от периодичности выплаты премии
Я решил посмотреть, как связаны между собой отрасль и периодичность выплаты премий: одна из гипотез различия в текучести по отраслям - разный жизненный цикл, который можно "снять" через частоту выплат премий . 

Текучесть по отраслям

Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала

  • По оси X - стаж работы в компании;
  • По оси Y - вероятность выбытия.
Значимые различия только между банкирами и промышленными HR.

Частота выплат премий

Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала

Картинка аналогична верхней, только линии - частота выплат премий. Ожидаемо значимое различие в текучести персонала для тех, кто не получает премий, но при этом p-value - 0, 22 между ежегодными бонусами и ежемесячными. 
Ну а вдруг?

Связь отрасли HR и периодичность выплат премии

premii-hr-v-razreze-otraslej-i-tekuchest-personala
Хи квадрат, как вы уже догадались, значим. Где там 8 нулей после запятой. 
На этой картинке логично только выглядит бОльший % ежегодных премий для промышленных HR (обозначены как "Manuf" - от "мануфактура"), но и ежемесячных премий у промышелнных HR больше, чем у остальных! В ритейле половина HR вообще премий не получает! Айтишники подкачали! И удивили всех банкиры: ребят, вы больше всех получаете премии, и больше всех бежите. 
Обращаю вашу внимание, что брал я только волюнтарную текучесть, поэтому привязать это к кризису сложно, если только не придумать, что наши коллеги указывали "ушел по собственной инициативе", хотя его быть может попросили, а указал он так из обиды, гордости и т.п.. Но я лично не очень верю в такой вариант. 

Вывод

на сегодня у нас нет оснований полагать, что в основе различий текучести HR по отраслям лежит частота выплат премий.
На этом на сегодня все, хотите следить оперативно за интересными ссылками, лайкните нашу страницу в фейсбуке Блог про HR-аналитику

Понравился пост?

и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.  

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек