Ну давайте про карьеру. Только сначала пройдите опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала.
Тема эта мало кого интересует, судя по нашей статистике: 70 % HR не имели или еще не имеют карьерного роста на своей работе. Т.е. как пришли на какую-то позицию, так с нее ушли или еще сидят.
В карьере меня интересует карьерный шаг или карьерная скорость - как быстро кандидат перемещается по карьерной лестнице (кстати говоря, сразу мотайте на ус следующую задачу - выявление драйверов карьерного перемещения).
Т.е. всего 6 уровней. Для решения нашей задачи напрашивается простое решение: посчитать время от начала работы до последнего карьерного перемещения (а у нас в исследовании есть вопрос "Когда было последнее карьерное перемещение перед увольнением"), потом посчитать количество пройденных карьерных ступенек, и понять, на сколько карьерных ступенек уходит рабочего времени, т.е. стажа. Это и будет скоростью карьерного перемещения или карьерной скоростью.
Круто получается. Мои ощущения подсказывают мне, что перемещения по 1-2 карьерным ступенькам от спеца вроде как ничего и не требуют, эти карьерные сдвиги вроде как сами собой происходят, а вот для того, чтобы пройти уже 3-5 ступенек карьеры, нужно уже напрягаться в смысле усидчивости и еще чего-то там типа стабильности что ли.
Ну т.е. быстрей ли ты становишься специалистом с позиции начального уровня или быстрей ли ты становишься руководителем среднего звена будучи руководителем низового звена.
Здесь ось X также - стаж между позицией, которую спец занял на входе и первым карьерным перемещением.
А ось Y - это уровень, на который спец пришел в компанию
Крускал Уолисс 0, 28, из чего следуют важный вывод: скорость карьерного перемещения не связана с уровнем позиции.
И главное в карьерной скорости - медиана карьерного шага в HR (стаж между двумя разными уровнями в компании) равен 28 месяцев.
Желаю вам в связи с этим ускорения карьерного падения.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Тема эта мало кого интересует, судя по нашей статистике: 70 % HR не имели или еще не имеют карьерного роста на своей работе. Т.е. как пришли на какую-то позицию, так с нее ушли или еще сидят.
В карьере меня интересует карьерный шаг или карьерная скорость - как быстро кандидат перемещается по карьерной лестнице (кстати говоря, сразу мотайте на ус следующую задачу - выявление драйверов карьерного перемещения).
Методология решения задачи
В опросе я интересовался уровнем позиции респондента на входе и на выходе из компании или на дату заполнения опроса, если респондент работает. Уровни позиции в опросе указаны такие:- Начальный уровень
- Специалист
- Ведущий (старший) специалист
- Руководитель низового звена
- Руководитель среднего звена
- Руководитель высшего звена
Т.е. всего 6 уровней. Для решения нашей задачи напрашивается простое решение: посчитать время от начала работы до последнего карьерного перемещения (а у нас в исследовании есть вопрос "Когда было последнее карьерное перемещение перед увольнением"), потом посчитать количество пройденных карьерных ступенек, и понять, на сколько карьерных ступенек уходит рабочего времени, т.е. стажа. Это и будет скоростью карьерного перемещения или карьерной скоростью.
Вот что получилось
- На диаграмме по оси X - стаж работы от даты трудоустройства до даты последнего карьерного перемещения;
- Ось Y - количество карьерных ступенек
Круто получается. Мои ощущения подсказывают мне, что перемещения по 1-2 карьерным ступенькам от спеца вроде как ничего и не требуют, эти карьерные сдвиги вроде как сами собой происходят, а вот для того, чтобы пройти уже 3-5 ступенек карьеры, нужно уже напрягаться в смысле усидчивости и еще чего-то там типа стабильности что ли.
Динамика карьерного перемещения
Второй важный вопрос, который я хотел проверить - есть ли разница в карьерной скорости в зависимости от того, с какой позиции ты делаешь карьерный шаг.Ну т.е. быстрей ли ты становишься специалистом с позиции начального уровня или быстрей ли ты становишься руководителем среднего звена будучи руководителем низового звена.
получилось интересно
А ось Y - это уровень, на который спец пришел в компанию
Крускал Уолисс 0, 28, из чего следуют важный вывод: скорость карьерного перемещения не связана с уровнем позиции.
И главное в карьерной скорости - медиана карьерного шага в HR (стаж между двумя разными уровнями в компании) равен 28 месяцев.
Желаю вам в связи с этим ускорения карьерного падения.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий