Какой функционал HR самый дорогой или кто в HR получает больше

Очередной пост из серии анализа текстов и анализа тональности теста.
Логика такова: у нас в опросе ключевые факторы текучести персонала (который давно уже не только про текучесть. И ссылка дана для того, чтобы вы наконец поучаствовали в нем, неужели эти данные вас не убедят в том, какие вкусные результаты получаются?) есть вопрос о позиции респондента. И позиция HR обозначена как "HR".

Проблема

Проблема в том, что мы не охватываем весь функционал HR в исследовании. Под HR могут понимать рекрутинг, обучение, comp&ben и т.п.. Можно было бы вместо HR указать эти опции, но тогда вопрос будет раздут непомерно. Учтите, что в исследовании участвуют далеко не только HR, и область IT я уже точно не смогу поделить на более мелкие кластеры. Но ведь даже поделив мы найдем кучу специалистов, которые не согласятся с нашим делением, согласны? И нет гарантий, что наша классификация будет более корректной. Да еще и жизнь не стоит на месте, у нас появляются новые направления работы, которые смещают акценты.
Друго аргумент состоит в том, что в HR ведь специалист не обязан заниматься только одним функционалом, он может одновременно вести подбор и адаптацию. КДП и подбор. Обучение и адаптацию. И т.п.. Это еще усложняет подход к выбору классификаторов.

Выход

Но все равно хочется знать, кто же получает больше. И хочется знать, какой функционал чаще спаривается между собой. И так далее и тому подобное. Что делать?
Делать очень просто: попросить респондентов описать свой функционал своими словами. Тогда у нас получится самый дробный классификатор (у нас по сути почти на каждого спеца будет свой уникальный набор функций).
И единственная проблема, которую нам предстоит решить, как этот текст разложить по полочкам или оцифровать или привести из формата переменной "string" (или текст) в формат цифр.
Аналитика на сегодня способна решать такие задачи. Показываю вам результат регрессионного анализа: в качестве зависимой переменной я взял данные зарплаты, которую указал респондент (речь пока только про HR), в качестве независимой переменной - описание функционала (то, чем HR занимается).

Картинку можно кликом увеличить. Сразу извините за "нерусские" выражения а ля "заработный плата". Машинка приводит слова к единой форме, и это правильно, иначе мы получим кучу падежных форм, что увеличит раздрай.
Высота слова / выражения (обратите внимание, что на картинке есть как отдельные слова, так и выражения. Например, есть просто "обучение" и "адаптация", а есть  "адаптация обучение") обозначает вес этого слова / выражения. В этом смысле "заработный плата" выше, чем "обучение развитие" (чуть ниже, чем "заработный плата").
В приложении к посту я даю таблицу с коэффициентами функций. Величина коэффициента равна высоте слова на картинке или весу слова с т.з. заработной платы HR.
Проблема этого метода в первую очередь заключается в том, что в исследовании приняло участие так мало людей, что с такими результатами меня засмеют, например, на ХХ. Но, кстати, говоря, когда я обратился в свое время на этот ХХ за поддержкой, меня послали очень далеко. В оправдание ХХ замечу, что суперджоб меня тоже послал. Правда, не так далеко.
Но вы можете меня не послать, а поддержать, приняв участие в опросе КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА.
А еще вы этой ссылкой можете поделиться с коллегами. Картинка изменится еще много раз, после того, когда в исследовании примут участие еще тысяча, а лучше три тысячи HR.
А я со временем сделаю простой сервис: вы будете вбивать данные в вебформу, а вам машинка будет выдавать ожидаемый уровень зарплаты, вы просто сравните, подходит предлагаемый вам уровень зарплаты работодателем и ожидаемый по рынку или нет и примите решение.
Коллеги, ведь у нас не только HR принимают участие в опросе. Я очень скоро смогу IT специалистам такое же сделать. И это будет альтернативой скучным и бессмысленным бенчмаркам. Согласны? разошлите ссылку своим коллегам и друзьям.
И вопрос вам: нужна такая работа рынку?

Приложение. Веса функций HR с т.з. заработной платы

Таблица расположена по возрастанию. Чем меньше коэффициент, тем меньше вес. "Подбор" самая малоценная функция (в понятиях заработной платы), "бюджетирование" самый высокий.

word	coef
подбор	-21379.8
развитие	-18899.4
обучение	-11275.9
подбор персонал	-11070.7
кадровый учёт	-8622.01
оценка	-7602.81
рекрутинг	-7239.15
обучение персонал	-6749.05
массовый	-6613.09
поиск	-5310.28
адаптация обучение	-5305.21
адаптация	-3937.32
обучение развитие	-3663.3
кдп	-3467.35
резерв	-3213.69
оценка персонал	-3173.48
compben	-2914.1
подбор обучение	-2678.45
формирование кадровый	-2206.42
подбор адаптация	-96.8229
кадровый делопроизводство	250.9316
кдп подбор	2087.973
компенсация льгота	2123.815
заработный плата	5078.75
автоматизация	6075.014
мотивация	7420.316
руководитель	9470.025
планирование	9766.856
бюджетирование	13137.92