Хочу представить два вебинара по HR-аналитике, которые пройдут этой осенью.
Ждем!
- Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016 - 1 ноября 2016 года я расскажу, что является HR-аналитикой, а что аналитикой не является. Что можно отнести к отчетности и репортингу, а что можно отнести к откровенному бреду. Все это я представлю в виде схемы эволюции развития HR-аналитики в сознании HR. Главная часть - про то, какие достижения уже есть в HR-аналитике, но еще главнее про то, какие вызовы стоят, какие задачи решать и трудности преодолевать.
- От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду - 24 ноября Людмила Рогова и совсем немного я расскажем про тот слой информации, который на сегодня в HR практически не оцифрован - я говорю про тексты. Сейчас это все обрабатывается руками: резюме просматривают рекрутеры, анкеты обратной связи по обучению с отзывами пылятся в шкафах или в папках компа, выходное интервью в лучшем случае в виде столбиков причин анализируется и т.п.. Людмила покажет, что текст можно оцифровывать, считать и анализировать не хуже, чем уровень зарплат по предприятию. На тему анализа текста можно почитать:
- Какой функционал HR самый дорогой или кто в HR получает больше
- Тематический анализ отзывов на Банки.ру. На что жалуются сотрудники
- Обратная связь сотрудников как инструмент диагностики корпоративной культуры
- Анализ причин текучести персонала: открытые вопросы exit интервью
- Анализ анкет обратной связи по обучению. Что нам могут сказать открытые вопросы
- Анализ обратной связи в оценке 360 градусов. Зарисовки
Ждем!
Комментариев нет:
Отправить комментарий