Гипотеза проста: молодым девушкам без детей сложнее найти работу, поскольку работодатель боится рисков декрета.
Это еще одно мое исследование - Исследование времени поиска работы - в котором я вас очень прошу поучаствовать!
Я взял выборку женщин моложе 30-ти лет, итого у нас получилось
Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
Это еще одно мое исследование - Исследование времени поиска работы - в котором я вас очень прошу поучаствовать!
Я взял выборку женщин моложе 30-ти лет, итого у нас получилось
- 189 - без детей
- 24 - с детьми
- По оси X - число месяцев стажа
- По оси Y - % оставшихся в компании.
- для женщин с детьми до 30 лет - 2 месяца;
- без детей до 30 лет - 1, 12 месяца
Значимость различий - 0, 018
Т.е. по нашей выборке (а количество женщин с детьми, безусловно, маловато для конечного вывода) можно сделать вывод, что женщины с детьми ищут работу быстрее, чем женщины без детей.
Предлагаю подумать, какой фактор может повлиять опосредованно на такой результат.
Могу только сообщить, что женщины с детьми до 30 лет значимо старше тех, у кого нет детей
$есть дети
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
24.00 26.75 28.50 27.83 29.00 29.00
$нет детей
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
19.00 24.00 26.00 25.62 28.00 29.00
Манн Уитни показывает p-value = 7.75e-06, но включение переменной возраст не меняет картину: женщины с детьми ищут работу быстрее.
Как вы считаете, какие другие факторы могут стоять за различиями?
Как вы считаете, какие другие факторы могут стоять за различиями?
В этом месте можно проверить гипотезу об амбициях женщин до 30 с детьми и без детей: сравнить разницу в зарплате между новым и прежним местом работы и понять, правда ли женщины с детьми соглашаются на зарплату меньшую, чем женщины без детей.
Поэтому приглашаем своих знакомых женщин до 30-ти лет поучаствовать в опросе
ПыСы
Все результаты исследования времени поиска работы здесь.
В этом исследовании на входе данные «возраст-наличие детей». На выходе - график с результатом и значением p-уровня значимости (p-value).
ОтветитьУдалитьНулевая гипотеза всегда может быть отвергнута при увеличении объема выборки.
Значение p-уровня значимости (p-value) — это вероятность получить такие или более выраженные различия при условии, что в генеральной совокупности никаких различий на самом деле нет.
Например, p-value = 0.05 означает, что если поставить 20 экспериментов, направленных на подтверждение какой-то гипотезы, то в одном из них подобный результат мог бы получиться по случайным причинам. То есть берем любую гипотезу, ставим 20 экспериментов, подобрав нужные размеры входных данных, выбираем тот, в котором она подтвердилась, и публикуем, а про остальные 19 можно забыть.
И даже отмечают (они – эксперты, на Я!))) немало работ в психологии и социологии так и делаются.
Физики-ядерщики усмехаются, глядя на 0.05. У них стандарт p-value для объявления об открытии — 0.0000003 (или пять сигма).
Ирина, я с вами трижды согласен, что p value может измениться кардинально
Удалитьно скорее по причине смещения выборки
и не уверен, в какую сторону сместится
я не знаю про ядерщиков, в нашем случае логика другая: будет ли прогностичная ценность или нет
т.е. сможем ли мы по наличию / отсутствию ребенка у женщины до 30 прогнозировать время поиска работы.
И согласен, что сейчас у нас пока просто данных нет, чтобы сделать вывод о прогностической ценности
а вы сами поучаствовали в исследовании?)
Эдуард как HR-менеджер с опытом работы и в штате компании, и в кадровом агентстве могу сказать,что в большинстве случаев руководители отдают предпочтениям незамужним женщинам без детей,считая,что они всегда готовы к переработкам или замужним женщинам с детьми в возрасте от 10-12 лет,считая,что дети уже более самостоятельные. Такие скрытые требования включаются в стоп-лист многих компаний.
УдалитьЭдуард! У меня двое детей. Из опыта скажу, что женщинам "без" и "с" искать работу сложно, в зоне риска обе категории. С детьми - частые больничные, без детей - декрет. Думаю, что у женщин с детьми играет роль материнский инстинкт, который влияет на сокращение времени поиска работы.
ОтветитьУдалитьЭдуард, как вы просили, повторяю свой комментарий здесь. "Женщины с детьми ищут работу быстрее, чем женщины без детей" не обязательно означает, что именно наличие ребенка влияет длительность на поиск работы. Наверняка женщины младше 30 лет, не имеющие детей, отличаются от женщин с детьми не только отсутствием последних. Однако остальные различия здесь никак не контролируются. По крайней мере вы тут ничего об этом не говорите. Просто приводите различия между двумя группами. Если я не прав, и вы контролировали другие переменные, то было бы любопытно узнать об этом.
ОтветитьУдалитьАндрей, если вы помните, я попросил Вас помочь мне и сказать, какие условия стоит здесь проконтролирвать
УдалитьНапример, доход, семейное положение, образование, человеческий капитал, мотивация и т.д. Надо смотреть литературу по данному вопросу, какие есть теории и эмпирические результаты.
УдалитьДоход влияет на время поиска работы, поэтому, я, конечно, проверил этот фактор
УдалитьСледите за логикой: у нас дамы с детьми значимо старше, они значимо больше зарабатывали на прошлом месте работы.
Поэтому первое, что я сделал - посмотрел влияние фактора.
Образование у практически всех - высшее профессиональное,
что такое человеческий капитал?
мотивацию мы не посмотрим, у нас нет этого
Рекомендую вам самому пройти опрос
Ну тогда может это возраст или доход влияет на длительность поиска работы, а не наличие/отсутствие детей, которое просто коррелирует с ними? Вы проверяли влияние наличия/отсутствия детей при одновременном контроле дохода и возраста?
УдалитьПро ЧК: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_capital
Андрей, вы считаете меня настолько непрофессиональным, что я не а) уже не проверил это влияние или б) не владею техниками такой проверки?
УдалитьЕще вам вопрос задам: вы не обратили внимание на мою фразу
Удалить"Т.е. по нашей выборке (а количество женщин с детьми, безусловно, маловато для конечного вывода) можно сделать вывод, что женщины с детьми ищут работу быстрее, чем женщины без детей.
Предлагаю подумать, какой фактор может повлиять опосредованно на такой результат. "
???
Я не сужу о вашем профессионализме. Я смотрю на опубликованные вами результаты, из которых не следует, что такая проверка проводилась. Если она проводилась, то покажите результаты.
УдалитьПрежде, чем искать переменные медиаторы/модераторы, нужно проконтролировать более очевидные причины, о которых я уже упоминал.
О каких причинах вы уже упоминали?
УдалитьИ вообще, вы уверены, что термин "причина" уместен?
По поводу упоминания проверки я вам уже писал: я не всегда это указываю.
Вы уверены, что это надо делать в блоге?
в таком случае скажите, почему вы в своих работах далеко не всегда упоминаете про пост хок анализ.
Я не говорю про результаты, я говорю, что вы даже не упоминали о проведении его.
ни бонферрони, ни тьюки