Источники трафика (каналы привлечения) IT специалистов

Одна из интересных задач нашего исследования - ответить на вопрос о каналах привлечения / источниках трафика специалистов разных направлений.
Я уже показал динамику источников трафика HR специалистов -  сегодня обозначаю каналы привлечения IT специалистов.
Любителям "репрезентативности" не советую читать дальше: у на в опросе всего 167 IT специалист поучаствовал, поэтому выборка "нерепрезентативна".
Но одна из целей данного поста - привлечь этих самых IT специалистов к опросу: коллеги, пригласите к опросу айтишников - вот сюда к опросу перейти - и вам воздастся.
Пока что есть
Для визуазибельности я перекодировал варианты ответов в более короткие формулировки,  после варианта ответа я даю количество респондентов, которые выбрали тот или иной вариант

• "Вы обратились непосредственно в саму компанию (узнав из рекламы, зная бренд компании и т.п..)" = "реклама" = 10,
• "Вы обратились непосредственно в саму компанию по рекомендации вашего знакомого - НЕ работника данной компании" = "другое" - 5,
• "Вы обратились непосредственно в саму компанию по рекомендации вашего знакомого - работника данной компании"="реферал" - 17,
• "Вы откликнулись на вакансию в разделе Вакансии компании (карьерный портал)" = "другое" - 10,
• "Вы откликнулись на вакансию в социальных сетях" = "соцсети" - 3,
• "Вы откликнулись на вакансию на джоб сайте"="Кандидат js" - 33,
• "Вы откликнулись на на объявление в газете" = "другое" - 2,
• "другое" = "другое" - 10,
• "Кадровое агентство вывело вас на работодателя"="КА" - 6, 
• "Пригласил Работодатель, были с ним знакомы до трудоустройсва" = "другое" - 6,
• "Работодатель вышел на Вас по рекомендации человека, знающего вас"="рекомендация" -24,
• "Работодатель вышел на Вас через Ваше резюме на джоб сайте"="Работодатель js" - 36,
• "Работодатель нашел Вас через социальные сети" =  "соцсети" - 4,
• "Центр занятости дал вакансию"  =  "другое" -1

Как и в случае с HR я свел все варианты про соц сети в один, чтобы показать модный источник трафика.
В % на картинке это выглядит так

• Если сравнить с источниками трафика HR специалистов и поверить, что наше распределение отражает генеральную совокупность айтишников, то заметно, что кандидаты из IT реже, чем HR сами откликаются на вакансии на джоб сайтах (точнее, их реже берут через отклики на джоб сайтах), что и логично, но в целом джоб сайты дают 40 % трафика, поэтому при вей нелюбви к джобсайтам, они таки определяют рынок. 
• % рефералов среди IT спецов выше, чем среди HR специалистов, но это уже надо проверять на более объемной выборки;
• Вариант "другое" значимо больше у IT, чем у HR, а в нем выделяются спецы, которые откликнулись на вакансии на карьерном портале - страсть моя и любовь.

Итого: участвуем в опросе (и не только IT специалисты, будет интересно посмотреть сейлзов, маркетологов и т.д..и т.п..)