Перевод статьи HR Ratio is on the rise in all industries and has a possible link with Turnover

Доля HR растет во всех отраслях и, возможно, связана с текучестью

💡Укомплектованность персоналом выросла более чем на 10% с 2018 года.

С 2018 по 2023 год количество HR росло во всех отраслевых суперсекторах, и самый быстрый и устойчивый рост наблюдался в отраслях, которым было труднее удерживать передовых сотрудников по мере роста рынка труда. Существует также связь между штатным расписанием и текучестью кадров, и она наиболее сильна у крупных работодателей. Рекрутеры составляют наибольшую долю сотрудников HR, но их доминирование ослабевает по мере того, как найм остывает. Согласно новому интересному исследованию, опубликованному ADP Research Institute® с использованием данных внутренней платежной ведомости ADP до от апреля 2023 года.

Соотношение HR зависит от размера компании, так как многим работодателям требуется HR-персонал для выполнения основных функций, таких как начисление заработной платы. Когда у мелких работодателей есть даже несколько сотрудников отдела кадров, их доля высока.

✅доля HR зависит от отрасли

Колебания рынка труда влияют на некоторые отрасли и их кадровое обеспечение в большей степени, чем на другие.

Исследователи заметили, что в отраслях с большим количеством низкооплачиваемой рабочей силы многие работники редко взаимодействуют с HR, поэтому в этих отраслях низкий уровень укомплектованности кадрами.

✔️Кадры в сфере образования и здравоохранения находятся посередине, возможно, из-за более равномерного сочетания низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников в этих секторах.

✔️Более высокие затраты на подбор персонала в отраслях с более высокооплачиваемыми работниками требуют большего участия HR, а значит, и более высоких показателей укомплектованности персоналом.

Соотношение персонала HR также росло быстрее всего в отраслях с большим количеством низкооплачиваемой рабочей силы на переднем крае. Этот рост превысил штат HR даже в отраслях «белых воротничков», которые, как правило, имеют более высокие коэффициенты укомплектованности HR.

✔️Доля HR в профессиональных и деловых услугах и информации выровнялись с 2022 годом, поскольку прибыль от технического рекрутинга начала снижаться, что привело к снижению спроса на рекрутеров.

✔️Доля HR в сфере финансов и страхования резко выросли в 2020 году из-за стремления работать из дома, но восстанавливаются по мере открытия офисов.

✔️Доля HR в сфере здравоохранения медленно росло в пиковые годы пандемии в 2020 и 2021 годах и сейчас более чем на 10% выше, чем в 2018 году.

✅ Рекрутеры имеют наибольшую долю сотрудников HR

С 2018 года доля рекрутеров среди HR-специалистов выросла на 26,3%. Пока что в 2023 году рекрутеры составляют наибольшую долю HR-персонала.

Но спрос на эту специальность сократился в 2023 году.

✅ Текучесть кадров зависит от коэффициента укомплектованности HR

Исследователи также обнаружили, что в большинстве отраслей текучесть кадров выше всего там, где меньше всего HR.

✅Связь между HR Ratio и текучестью кадров

Исследователи заметили, что у крупных работодателей текучесть кадров быстро снижается по мере увеличения штата HR.

Укомплектованность HR превышает Текучесть даже при самом низком коэффициенте укомплектованности HR.

👉 Эти данные свидетельствуют о том, что крупным компаниям требуются специализированные сотрудники отдела кадров.

Наконец, исследователи пришли к выводу, что взаимосвязь между кадровым обеспечением и текучестью кадров является причинно-следственной, и они обнаружили, что сокращение кадрового состава сопровождается высокой текучестью кадров. Однако через какое-то время эта отдача от увеличения штата HR уменьшается.

Спасибо 🙏 команде исследователей ADP Research Institute® за эти проницательные выводы: Джефф Незай Мария Блэк Мари Антонелло