Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь.
Сделал для одного ритейлера аналитику: посчитал связь стажа кандидата со стажем рекрутера.
Оценили? Тогда еще раз:
У нас трудоустраивается кандидат, с ним работает рекрутер. У рекрутера свой стаж работы в компании: рекрутер может быть новичком, может быть опытным чуваком. Так вот я посмотрел связь между тем, как долго проработает кандидат, и тем, принимал ли его опытный рекрутер или нет.
Оцените саму идею, коллеги. Этот анализ теперь смогут провести десятки аналитиков, взяв у меня идею. Памятник не хотите мне поставить за то, что я бесплатно делюсь своими идеями?
Итак, я выделил три группы рекрутеров:
По оси X - стаж работы в компании, по оси Y - вероятность дожития до этого стажа. Для тех, кто хочет более подробно узнать, что обозначает диаграмма - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков
Различия значимые.
Круто?
В качестве бонуса: ответьте на вопрос, в какую засаду мы можем попасть с этим анализом? И из-за чего я не спал полночи, чтобы избежать всех подводных камней.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме
Сделал для одного ритейлера аналитику: посчитал связь стажа кандидата со стажем рекрутера.
Оценили? Тогда еще раз:
У нас трудоустраивается кандидат, с ним работает рекрутер. У рекрутера свой стаж работы в компании: рекрутер может быть новичком, может быть опытным чуваком. Так вот я посмотрел связь между тем, как долго проработает кандидат, и тем, принимал ли его опытный рекрутер или нет.
Оцените саму идею, коллеги. Этот анализ теперь смогут провести десятки аналитиков, взяв у меня идею. Памятник не хотите мне поставить за то, что я бесплатно делюсь своими идеями?
Итак, я выделил три группы рекрутеров:
- проработавших в компании менее 1,5 лет;
- имеющих опыт от 1,5 до 3 лет;
- Тех, кто работает в компании рекрутером более 3-х лет.
Общее число работающих у ритейлера - несколько тысяч человек, поэтому выборка по любому репрезентативна.
Результат
- Стаж кандидатов, которых принимали самые молодые рекрутеры - 24 месяца в среднем;
- Стаж кандидатов, кого принимали середняки (от 1,5 до 3 лет) - 28,5 месяцев;
- 45 месяцев работают кандидаты, кто имели дело с ветеранами.
Различия значимые.
Круто?
В качестве бонуса: ответьте на вопрос, в какую засаду мы можем попасть с этим анализом? И из-за чего я не спал полночи, чтобы избежать всех подводных камней.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме
Спасибо! А есть информация, на какие именно вакансии в ритейле рекрутеры подбирали персонал?
ОтветитьУдалитьМб речь идет только о продавцах? Тогда выборка репрезентативная только для всех продавцов в ритейле, и результаты анализа можно распространять только на них.
Юлия, спасибо за комментарий!
УдалитьДа, это продавцы. Но я бы ответил так: даже если вы захотите применить в своей компании, то все равно надо делать аналогичный анализ. Потому что: разные корпоративные культуры и все такое
Солидно.
ОтветитьУдалить— Точные данные нужны ведь. Какого сотрудника, какой рекрутер подбирал.
— Количество нанятых у каждого рекрутера должно быть достаточное. И кол-во уволившихся:)
— Рекрутер новичок, у которого стаж менее 1,5 лет еще не набрал достаточное кол-во людей. Стаж его нанятых будет максимум 24 месяца.
что значит, какого сотрудника, какой рекрутер?
Удалитьа сколько у новичка должно быть число нанятых, чтобы мы знали, что оно достаточное?
ну и про третий туда же
Артем, и посмотрите, у рекрутеров, у корорых стаж менее 1,5 года, люди вон и по 5 лет работают)
УдалитьТо есть мы брали стаж рекрутера на момент найма сотрудника, то есть рекрутер может несколько раз появляться в датасете? Или же вы создавали переменную в виде стажа рекрутера для каждой строки данных по сотруднику по которому замеряли стаж?
УдалитьНу то есть в компании должны быть данные о том, кто конкретно нанимал сотрудника. Редко где ведут такую статистику.
УдалитьЕсли у меня есть рекрутер, у которого два сотрудника и все дожили до 72 месяца, то это может исказить данные, если они случайно дожили.
Мы ведем такую статистику...у нас плюшки эйчарам раздают за закрепляемость и результативность.
УдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалить