Какие психотипы есть в HR

Главное, что они - психотипы - в HR есть, можно этот факт считать доказанным.
Но все таки начните чтение с нашего опроса - пройдите опрос сами или скиньте ссылку знакомым, если вы уже проходили опрос, это сделает наши результаты еще более валидными.
Сам пост продолжение серии постов, см также

• Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
• Сравнение психотипов HR, IT и продажников

Задача

По сравнению с предыдущими постами я решил усложнить задачу:
выделить устойчивые кластеры HR по функционалу, т.е. получить типологию HR по функицоналу

• выделить устойчивые кластеры HR по тестам - получить психотипы HR
• сметчить их: т.е. мы не просто смотрим психотипы HR, а еще смотрим, как распределяются эти психотипы HR по функционалу: они должны распределяться неравномерно, ведь понятно же, что в c&b требуется совершенно другой психотип, чем в рекрутинге (интуитивно)

По сути дела мы, помимо основной задачи, еще проверяем инструмент психотипов (тесты Лаборатории Гуманитарные Технологии) на способность различать разные психотипы в HR.

Функционал

Эта задача повторяет задачу поста Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ, но я реализовал другой результат. Получил всего пять кластеров, а не семь, как было в предыдущем посте, но эти пять дают более устойчивые метрики (силуета и Elbow), и эти пять однозначны с т.з. интепретации.

Для непрофессионалов: на картинке показано пространство смыслов функционала, цвет точек соответствует кластеру, и есть номер кластера.

• 0 кластер - HR директора
• 1 - Обучение и развитие
• 2 - Подбор
• 3 - компенсации и льготы
• 4 - кадровое делопроизводство

Забавно, что HR директора удалились от народа. Даже c&b ближе к основной массе HR. Корректность деления можно подтвердить зарплатами кластеров:

Медианы зарплат по кластерам такие

• 0 кластер - HR директора - 85 000 р. 
• 1 - Обучение и развитие - 57 500 р.
• 2 - Подбор - 36 000 р.
• 3 - компенсации и льготы - 63 000 р
• 4 - кадровое делопроизводство - 44 000 р.

Запоминаем эти кластеры

Психотипы

Здесь у нас все значительнее хужее, вот метрика Силуэта

Хотел уж было отказаться, но пускай у нас нет устойчивых психотипов HR, давайте посмотрим на неустойчивые психотипы HR.

И вот такая красота. По оси X - номера кластеров, а по оси Y - центры кластеров. Т.е. например носители кластера / психотипа HR 3 имеют высокие показатели по интеллекту, у них высокий самоконтроль, при этом они интроверты (чем ниже значение линии на картинке, тем сильнее выражено качество слева в паре).
Если непонятно, не тупите и спрашивайте, я пишу в два ночи и не очень понимаю, насколько внятный текст пишу.
Так вот, заметно, что самые умные в HR первый и третий психотипы, но если третий психотип еще интроверты консерваторы с высоким самоконтролем, то первый психотип, несмотря на свой интеллект - это люди импульсивные экстраверты новаторы. Прям сошлись лед и пламя.
НО!!! а теперь самое важное

И тут выясняется, что лед получает больше, чем пламя: если вы имеет высокий интеллект, а к нему самоконтроль и интроверсию, то шансов получать более высокую зарплату у вас больше, чем у такого же интеллекта, но импульсивного экстраверта новатора. Обращаю внимание, что речь про корреляцию, а не причинность.
И еще обратите внимание, что кластер с самым низким IQ и получает ниже всех.
А дальше я просто сметчиваю кластеры по функционалу с психотипами HR. Напоминаю идею: мы должны предполагать, что c&b и рекрутерам достанутся разные кафтанчики психотипы

Это сводная таблица. В строках у нас кластеры по функционалу, а в колонках психотипы. В ячейках - % от суммы по строке, т.е. я отвечаю на вопрос, сколько среди функциональных HR представителей того или иного психотипа.

1. Среди c&b почти 40 % того самого третьего кластера: высокий IQ, высокий самоконтроль, интроверсия и консерватизм. Готовый профиль для подбора?:)
2. Среди специалистов по обучению и развитию примерно каждый четвертый носитель этого психотипа, т.е. t&d не безнадежны.
3. А вот HR директора прям таки удивили - пипец, боюсь, не получить мне ни одного заказа на HR аналитику от них: каждый третий носитель второго психотипа - IQ не рыба ни мясо, да все ни рыба ни мясо, разве что только новаторство выражено.... Внедрять то мы умеет, это да. Не всегда с мозгами, но внедряем. Прости мою душу грешную, убил последнюю надежду на сотрудничество с HR директорами.....

Ну в таком аксепте: Хи квадрат этой таблицы - p-value: 1.3877962184133867e-07
Все зашибздись.

__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме