tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post6240347066231714579..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитикаEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-10981765534693989372017-12-26T18:46:32.579+02:002017-12-26T18:46:32.579+02:00Мы ведем такую статистику...у нас плюшки эйчарам р...Мы ведем такую статистику...у нас плюшки эйчарам раздают за закрепляемость и результативность.Olga Khaydarovahttps://www.blogger.com/profile/18139671233678037169noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-27551892177707712682017-12-26T18:46:04.886+02:002017-12-26T18:46:04.886+02:00Этот комментарий был удален автором.Olga Khaydarovahttps://www.blogger.com/profile/18139671233678037169noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-78714289470662662232017-12-25T15:52:50.206+02:002017-12-25T15:52:50.206+02:00Юлия, спасибо за комментарий!
Да, это продавцы. Н...Юлия, спасибо за комментарий!<br /><br />Да, это продавцы. Но я бы ответил так: даже если вы захотите применить в своей компании, то все равно надо делать аналогичный анализ. Потому что: разные корпоративные культуры и все такоеEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-41470581031841037912017-12-25T15:36:55.552+02:002017-12-25T15:36:55.552+02:00Ну то есть в компании должны быть данные о том, кт...Ну то есть в компании должны быть данные о том, кто конкретно нанимал сотрудника. Редко где ведут такую статистику. <br /><br />Если у меня есть рекрутер, у которого два сотрудника и все дожили до 72 месяца, то это может исказить данные, если они случайно дожили. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-11545830211688351272017-12-25T15:34:00.187+02:002017-12-25T15:34:00.187+02:00То есть мы брали стаж рекрутера на момент найма со...То есть мы брали стаж рекрутера на момент найма сотрудника, то есть рекрутер может несколько раз появляться в датасете? Или же вы создавали переменную в виде стажа рекрутера для каждой строки данных по сотруднику по которому замеряли стаж? <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-59814129480599700992017-12-25T14:51:36.985+02:002017-12-25T14:51:36.985+02:00Артем, и посмотрите, у рекрутеров, у корорых стаж ...Артем, и посмотрите, у рекрутеров, у корорых стаж менее 1,5 года, люди вон и по 5 лет работают)Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-90814262084195373382017-12-25T14:50:09.481+02:002017-12-25T14:50:09.481+02:00что значит, какого сотрудника, какой рекрутер?
а с...что значит, какого сотрудника, какой рекрутер?<br />а сколько у новичка должно быть число нанятых, чтобы мы знали, что оно достаточное?<br />ну и про третий туда же Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-20504329579800001772017-12-25T14:08:25.805+02:002017-12-25T14:08:25.805+02:00Солидно.
— Точные данные нужны ведь. Какого сотруд...Солидно.<br />— Точные данные нужны ведь. Какого сотрудника, какой рекрутер подбирал. <br />— Количество нанятых у каждого рекрутера должно быть достаточное. И кол-во уволившихся:) <br />— Рекрутер новичок, у которого стаж менее 1,5 лет еще не набрал достаточное кол-во людей. Стаж его нанятых будет максимум 24 месяца.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-59292904554225778752017-12-25T14:00:37.724+02:002017-12-25T14:00:37.724+02:00Спасибо! А есть информация, на какие именно ваканс...Спасибо! А есть информация, на какие именно вакансии в ритейле рекрутеры подбирали персонал?<br />Мб речь идет только о продавцах? Тогда выборка репрезентативная только для всех продавцов в ритейле, и результаты анализа можно распространять только на них. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01874339976367720612noreply@blogger.com