Услуга Создание модели прогноза успешности работников

Содержание услуги. Что мы делаем

• Смотрим, какие данные, в каком виде, какого качества есть у Заказчика;
• Предлагаем рекомендации, какие данные стоит собирать и как;
• Агрегируем все данные вместе, например в таком виде:

Таблица 1

Продажи	Дата рождения	Год трудо устройства	Результаты тестов	Собеседование	Образование	пол	резюме	эссе
10	04.09.1989	2014	0	1	высшее гуманитарное	м	коротко о себе: не пью, не курю, спортсмен	люблю свою работу
50	05.07.1985	2014	1	3		ж	имею опыт работы 10 лет	ненавижу дураков
100		2016	2		высшее техническое	м	на прошлом месте работы организовал систему продаж	я лучший
150	21.03.1976		3	5	среднее специальное	ж	кандидат в мастера спорта по шахматам	дайте мне простор для творчества
200	12.06.1993	2016		1	среднее специальное	м	в ВУЗе был старостой группы	я выполню самый сложный план

• Анализируем данные и создаем модель прогноза;
• Делаем презентацию модели Заказчику;
• Передаем Заказчику модель в виде программного кода для установки на программном обеспечении Заказчика;
• Обучаем специалистов пользоваться Моделью;
• Устанавливаем периодичность обновления модели (накапливаются новые данные, меняются условия ведения бизнеса, это требует обновления модели).

Что такое Модель

Модель это программный код, алгоритм прогноза эффективности работников.
Модель отвечает на следующие вопросы:

• Какие данные о работнике позволяют прогнозировать его будущую успешность / эффективность;
• Вес данных в прогнозе: какие данные позволяют лучше предсказывать успешность / эффективность;
• Точность модели: ни одна модель не обладает 100 % точностью, ни даже 95 % точностью. Это не проблема создателей модели: на качество модели влияет полнота и качество собранных данных. Мы показываем Заказчику границы ошибок модели;
• Индивидуальный прогноз по каждому кандидату: насколько конкретный кандидат будет успешен / эффективен

Как это работает

После установки модели на программное обеспечение Заказчик собирает данные на вновь приходящих кандидатов в формате excel, например, в таком виде

Таблица 2

Кандидат	Продажи	Дата рождения	Год трудоустройства	Результаты тестов	Собесе дование	Образование	пол	резюме	эссе
Иванов	?	04.09.1979	2016	0	1	высшее гуманитарное	м	кандидат в мастера спорта по шахматам	дайте мне простор для творчества
Петров	?	05.08.1988	2016	5			ж	в ВУЗе был старостой группы	я выполню самый сложный план
Сидоров	?	06.08.1994	2016		3	высшее техническое	м	я крутой перец	а я кайфую
Лютиков	?	22.12.1986	2016	7	1	высшее техническое	м	программист	люблю аналитику

А Модель выдает прогноз успешности этих кандидатов, например, в таком виде.Обратите внимание, Таблица 2 идентична Таблице 1 за исключением переменной продажи - в случае с кандидатами она, конечно же, не может быть заполнена, поскольку они еще не приступили к работе.

	Кандидат	Продажи	MIN	MAX
0	Иванов	114.1498	63.36997	164.9297
1	Петров	127.5148	76.735	178.2947
2	Сидоров	104.1008	53.32093	154.8806
3	Лютиков	126.9074	76.12754	177.6872

Рисунок 1. Визуализация прогноза эффективности работников. В поле Продажи стоит Прогноз того, насколько будет данный кандидат успешно продавать. MIN, MAX - ошибка прогноза/

Вертикальные линии обозначают индивидуальные прогнозы продаж работников и границы ошибки прогноза, медиана и процентили обозначают медианное и процентили продаж в целом по компании или подразделению. Таким образом, мы можем дать не только абсолютный прогноз, но и потенциальное место кандидата среди других продажников. 

И конечно, данная технология работает не только в отношении продажников, а в отношении любой позиции, где можно измерить эффективность работы. 

.....................

Чтобы заказать услугу и/или более подробную презентацию, пишите на е майл edvb@yandex.ru (указав в теме Создание модели прогноза успешности работников) или воспользуйтесь формой подачи заявки ниже