В рамках запуска услуги Сколько я стою на рынке я изучаю зарплаты HR, хочу показать несколько картинок.
Данные для поста собраны на основе исследования - приглашаю Вас поучаствовать.
Заметили, что стартовые зарплаты не растут с 2013 года?
Из удивлений только - стартовые зарплаты на Дальнем Востоке вровень с Санкт- Петербургом.
И как можно проверить эту гипотезу аналитически?
И участвуйте в исследовании!
Данные для поста собраны на основе исследования - приглашаю Вас поучаствовать.
Динамика по годам
На диаграмме:- По оси Y - стартовые зарплаты HR
- Ось X - год трудоустройства HR
Заметили, что стартовые зарплаты не растут с 2013 года?
В разрезе Москва / не Москва
Диаграмма повторяет смысл вышеприведенной диаграммы, только добавлен разрез Москва / не МоскваРегион
Если деталь детализацию по регионам, то картина получается такаяИз удивлений только - стартовые зарплаты на Дальнем Востоке вровень с Санкт- Петербургом.
Уровень позиции
Самое приятное в этой картинке - ведущие специалисты имеют выбросы за 200 000 р. Т.е. в HR есть знания специалистов, которые так оцениваются. Не руководство (понятно, что любят поруководить, а именно экспертизу).Отрасль
А вот здесь хочу задать вам такой вопрос: можно ли считать более высокие зарплаты в банках особенностью задач HR менеджеров? Или за этими зарплатами стоит простой факт, что банки - это в основном Москва, а вот более низкие зарплаты в регионах, и этим можно объяснить чуть более низкие зарплаты HR в Промышленности.И как можно проверить эту гипотезу аналитически?
ПыСы.
Хотите следить оперативно за интересными ссылками, лайкните нашу страницу в фейсбуке Блог про HR-аналитикуПонравился пост?
и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.И участвуйте в исследовании!
Комментариев нет:
Отправить комментарий