Как растет зарплата со стажем работы в компании

Даю одну картинку в посте.
Готовлю услугу для рынка Сколько я стою на рынке, смотрю разные переменные.

• По оси X - стаж работы в компании в месяцах (до 15 лет работы в компании взял);
• Ось Y - изменение зарплаты с течением работы в компании (в нашем исследовании были вопросы "Размер зарплаты на момент трудоустройства" и "Размер зарплаты на момент увольнения (или момент заполнения анкеты, если респондент работает)"), таким образом ось Y показывает разницу между двумя этими показателями зарплаты;
• Цвет точек - состояние респондента по отношению к работе, про которую респондент заполнял анкету. 
• Красные точки - респондент работал на момент заполнения анкеты;
• Синие - респондент уволился по своей инициативе;
• Зеленые - инициатором увольнения был работодатель.

А наклон линии не прямой, это не fit регрессии, линия гибкая (сглаженная скользащая), cчитает среднее по точкам в каждый момент стажа.
Всего для картинки использованы данные более 2 300 респондентов по России.
Оставляю поле для ваших интерпретаций, сделаю два замечания:
"Синие" не растут в зарплате, но отсюда возникает вопрос: они увольняются, потому что зарплата не растет, или зарплата не растет, потому что работодатель не считает их эффективными, а потом они просто увольняются. Вам какой вариант ближе?
У "зеленых" линия имеет характерный изгиб, который говорит о разных стратегиях увольнения в разных ценовых диапазонах. Как будто топ менеджмент увольняют в тот момент, когда они - топы - выпросили зарплату побольше.

__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте