Share |

суббота, 7 марта 2015 г.

Как выращивать лидеров в компании с помощью цифр и оценить эффективность тренингов по лидерству

Хочу рассказать свое видение того, как цифры выращивают лидеров. Технология простая:

  1. компания проводит опрос среди сотрудников: сотрудники оценивают своего руководителя по тем поведенческим индикаторам, которые определяются как лидерские (фактически модель компетенций лидера в компании)
  2. далее мы проводим анализ данных и получаем формулу лидерства;
  3. тренеры проводит тренинги в соответствии с данной формулой;
  4. спустя время мы проводим опрос, проверяя, насколько приросло выполнение тех или иных действий.

См. также в тему Формула лидерства.
В моем случае (данные опроса) формула лидера получилась вот такой

Как выращивать лидеров в компании с помощью цифр и оценить эффективность тренингов по лидерству
Что обозначает данная диаграмма:
  • Если руководитель отмечает все достижения подчиненного, то он с вероятностью 91 % будет назван лидером;
  • Если нет, то: если руководитель не проявляет заботу о развитии подчиненного, то он не будет отнесен к лидерам;
  • И т.п...
Итого, мы получаем некий алгоритм лидерства: если вы хотите стать лидером для подчиненных, вам необходимо подчеркивать все их достижения. Если вы не можете это делать, то вам нужно проявлять заботу об их развитии и при этом не забывать развиваться самому.
Но!!! если вы не развиваетесь сами, то у вас остается последний шанс: не вздумайте трепаться с ними по нерабочим вопросам, будьте неприступны!

Напишите мне, если хотите создать аналогичный алгоритм / дерево - edvb()yandex.ru

5 комментариев:

  1. Эдуард, а как определяли предикторы лидерства: группа "экспертов" или опрос?

    ОтветитьУдалить
  2. Думаю, что
    "компания проводит опрос среди сотрудников" (с)

    ОтветитьУдалить
  3. а еще проще открыть кейс "лидерство" в раздатке с семинара Аналитика для HR

    ОтветитьУдалить
  4. Ценю иронию, но я не об этом - как определяли пул предикторов ,которые потом включили в опрос для сотрудников?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. это не ирония, это плач сч моей стороны. я начинаю задумываться: зачем я преподаю, если участники не помнят элементарного....

      Удалить

рек

Популярные сообщения