Share |

вторник, 24 марта 2015 г.

Бенчмарк причин увольнения

Продолжаю брать данные от Высшей школы экономики. По требованию сайта полностью цитирую источник
«Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)», проводимый Национальным исследовательским университетом  "Высшая школа экономики" и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms)»
В исследовании есть вопрос
rj80.1 По какой основной причине Вы перестали работать на Вашей последней работе?

Результаты


Причина
Частота
%
1
пошли учиться
99
1.98%
2
ушли на пенсию
1793
35.82%
3
вас сократили или предприятие, организацию закрыли
563
11.25%
4
закончился контракт
100
2.00%
5
не устраивала заработная плата
296
5.91%
6
не устраивали условия работы - график, удаленность от дома и т.д.
128
2.56%
7
не сложились взаимоотношения с руководством, коллегами
90
1.80%
8
переехали на другое место жительства
87
1.74%
9
по состоянию здоровья
985
19.68%
10
по семейным обстоятельствам - рождение ребенка, вступление в брак, уход за членами семьи, ведение дом.хозяйства и т.д.
367
7.33%
11
имели возможность перестать работать
136
2.72%
12
по другой причине
108
2.16%
13
вас призвали на военную или альтернативную гражданскую службу
5
0.10%
14
вас уволили по каким-либо другим причинам
88
1.76%
15
вы ликвидировали, продали собственное дело или семейный бизнес
18
0.36%
16
затрудняюсь ответить
17
0.34%
17
отказ от ответа
5
0.10%
18
нет ответа
121
2.42%


5006

Т.е. всего ответили 5 006 респондентов
Бенчмарк причин увольнения
Высшая школа экономики определяет выборку респондентов как репрезентативную - т.е. она отвечает параметрам всего населения России.
Эти результаты не отвечают моим ощущениям, хочу спросить, насколько не соответствует вашим ощущениям?
Добавлю только, что эти 5 000 уволились не в 2013 году, когда проходил опрос, а в разное время. Можно сделать срез причин увольнения по отраслям, по позициям, по времени увольнения, по территориям. Готов сделать, если вы обоснуете гипотезу. Спасибо

1 комментарий:

  1. Эдуард, очевидно, с т.зр. глобальной - макроэкономической и демографической - данные репрезентативны и т.д. Но с т.зр. узкой - понимания влияния основных факторов на увольнение работников в конкретных городах, отраслях, по периодам и т.п. - это не имеет практической пользы, слишком тонким слоем это все размазано по слишком большой тарелке. Ваш опрос на hrm.ru 2013-14 гг., наверное, не столь репрезентативен, зато намного практичен по результатам - конкретные компании могут делать какие-то орг.выводы и менять свою политику.А по данным опроса ВШЭ ничего не смогут сделать (если только это не Минтруда или хотя бы РЖД, Газпром или Почта России).Так что без среза по отраслям, по позициям, по времени увольнения, по территориям это почти бесполезные данные.

    ОтветитьУдалить