9-10 октября 2014 года проводил семинар "Аналитика для HR" в Екатеринбурге. Публика благожелательная)
Участники по прежнему хотят "ЧТО", а на только "КАК", и я в Екатеринбурге уже даже прочитал под запись свой наиболее общий вариант анкеты рекрутера.
Но семинар я менять принципиально не собираюсь: сверхзадача семинара - создать прослойку HR, говорящих со мной на одном языке.
А дальше уже содержательно будем управлять текучестью персонала, управлять эффективностью персонала на основе данных и т.п...
И спасибо всем участникам екатеринбургского семинара за неформальную обстановку и кайфовое пространство.
Участники по прежнему хотят "ЧТО", а на только "КАК", и я в Екатеринбурге уже даже прочитал под запись свой наиболее общий вариант анкеты рекрутера.
Но семинар я менять принципиально не собираюсь: сверхзадача семинара - создать прослойку HR, говорящих со мной на одном языке.
А дальше уже содержательно будем управлять текучестью персонала, управлять эффективностью персонала на основе данных и т.п...
И спасибо всем участникам екатеринбургского семинара за неформальную обстановку и кайфовое пространство.
Комментариев нет:
Отправить комментарий