Тема : «ДМС: брокер или страховая компания – к кому обратиться?»
Содержание вебинара:
5 критериев выбора страховой компании;
Подводные камни в страховании;
Какие возможны ошибки при заключении договоров;
Кто выгодей: Страховой брокер или Страховая компания?
Ответы на Ваши вопросы.
Аудитория – HR менеджеры, руководители компаний и все те, кто имеет отношение к принятию решения о страховании сотрудников.
Шахалиев Фаиг Мовсумович родился 9 марта 1967 г. Имеет 3 высших образования. В области страхования работает с 2003 года. Имеет опыт управленческой работы с 1997 года. С 2008 года и по настоящее время является Генеральным директором Страхового брокера «ИНТЕРСОЮЗ», ведет активную деятельность по развитию новых услуг и сервиса страхового брокера.
Автор книг:
«Подводные камни страхования как избежать основных ошибок»
«Мифы и реалии ДМС» (Добровольное Медицинское Страхование – все тонкости, нюансы и особенности)
«Скрытая проблема найма или как удержать продуктивных сотрудников»
ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться? / Вебинары на HRM.RU
среда, 1 декабря 2010 г.
суббота, 6 ноября 2010 г.
On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на HRM.RU
Уважаемые коллеги,
Приглашаем вас стать on-line гостями международной конференции «Лучшие HR-Практики 2010» 18 ноября в Петербурге.
При поддержке компании WebSoft мы будем транслировать первую часть конференции, дискуссионную панель November Manifest - HRM Future Trends. Присоединяйтесь к нам 18 ноября с 9.30 до 11.00 по московскому времени.
О чем пойдет речь? Мы будем говорить о глобальных трендах в HR в мире и в России. Какие современные тенденции в управлении человеческим капиталом, стремительно набирающие вес в ходе развития рынка в России и в мире, приобретут ключевое значение для бизнеса в перспективе следующих 5-10 лет?
Будет интересно. Присоединяйтесь. Для этого вам нужен только компьютер и Интернет.
Конечно, мы не сможем обеспечить вам рукопожатий участников конференции и их улыбок, вы не сможете поговорить с ними и выпить чашечку кофе, вы не сможете завести новые полезные знакомства, но вы многое сможете увидеть и услышать, вы сможете задать вопрос участникам и высказать свое мнение.
On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на HRM.RU
Приглашаем вас стать on-line гостями международной конференции «Лучшие HR-Практики 2010» 18 ноября в Петербурге.
При поддержке компании WebSoft мы будем транслировать первую часть конференции, дискуссионную панель November Manifest - HRM Future Trends. Присоединяйтесь к нам 18 ноября с 9.30 до 11.00 по московскому времени.
О чем пойдет речь? Мы будем говорить о глобальных трендах в HR в мире и в России. Какие современные тенденции в управлении человеческим капиталом, стремительно набирающие вес в ходе развития рынка в России и в мире, приобретут ключевое значение для бизнеса в перспективе следующих 5-10 лет?
Будет интересно. Присоединяйтесь. Для этого вам нужен только компьютер и Интернет.
Конечно, мы не сможем обеспечить вам рукопожатий участников конференции и их улыбок, вы не сможете поговорить с ними и выпить чашечку кофе, вы не сможете завести новые полезные знакомства, но вы многое сможете увидеть и услышать, вы сможете задать вопрос участникам и высказать свое мнение.
On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на HRM.RU
воскресенье, 3 октября 2010 г.
Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса / Статьи на HRM.RU
Если в вашей организации нет программы рекомендательного рекрутинга или если такая программа существует, но дает не больше 30% всех внешних наймов, пора извлечь выгоду, усовершенствовав свои подходы на опыте таких организаций, как AmTrust, Accenture, Amazon, Google, Tata, Aricent, DaVita, и Edward Jones.
Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса / Статьи на HRM.RU
Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса / Статьи на HRM.RU
пятница, 1 октября 2010 г.
Презентация программы обучения бизнес коучингу "Лидер как коуч" / Конференции и выставки в HR
ПРЕЗЕНТАЦИЯ И ФУРШЕТ
5 октября 2010 года в 19.00 в конференц-зале АССОЦИАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ состоится презентация компании «ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР БИЗНЕС КОУЧИНГА» и программы «ЛИДЕР КАК КОУЧ». Во время презентации участники узнают больше о программе обучения бизнес коучингу, познакомятся с руководителями компании и специалистами Центра. На презентации выступит один из коуч-тренеров, программы – член Совета Директоров Международной Федерации Коучинга (ICF Global) Том Хаттон.
Презентация программы обучения бизнес коучингу "Лидер как коуч" / Конференции и выставки в HR
5 октября 2010 года в 19.00 в конференц-зале АССОЦИАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ состоится презентация компании «ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР БИЗНЕС КОУЧИНГА» и программы «ЛИДЕР КАК КОУЧ». Во время презентации участники узнают больше о программе обучения бизнес коучингу, познакомятся с руководителями компании и специалистами Центра. На презентации выступит один из коуч-тренеров, программы – член Совета Директоров Международной Федерации Коучинга (ICF Global) Том Хаттон.
Презентация программы обучения бизнес коучингу "Лидер как коуч" / Конференции и выставки в HR
среда, 29 сентября 2010 г.
Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS / Вебинары на HRM.RU
Аудитория – руководители и менеджеры отделов по работе с персоналом, директора, собственники бизнеса
На вебинаре будет продемонстрирован подход к организации работы кадровой службы, позволяющий существенно повысить ее эффективность за счет использования аутсорсинговой модели и услуги по аренде специализированного ПО. Данное решение позволяет обеспечить расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями законодательства при этом оптимизировав затраты на поддержку работы кадровой службы.
В программе вебинара:
Понятие Аутсорсинга и его применение в HR сфере
Взаимосвязь процессов расчета заработной платы и кадрового делопроизводства
Аутсорсинг расчета заработной платы
SaaS модель - аренда специализированного ПО для ведения кадрового учета
Практические преимущества использования комплексного решения
Ответы на вопросы
Ведущий вебинара – Валентин Островский, менеджер по продукту Intercomp Global Services
Валентин Островский – эксперт в области формирования и развития услуг финансового и кадрового аутсорсинга. Прошел подготовку по специальности бухгалтер в Саратовском Государственном Экономическом университете, в настоящее время получает второе высшее образование на юридическом факультете МФЮА. На протяжении 7 лет занимался разработкой и внедрением продуктов на рынке информационных технологий. Последние 3 года работает в компании Intercomp Global Services, где отвечает за развитие продуктов компании.
30 сентября в 12.00 Мск
Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS / Вебинары на HRM.RU
На вебинаре будет продемонстрирован подход к организации работы кадровой службы, позволяющий существенно повысить ее эффективность за счет использования аутсорсинговой модели и услуги по аренде специализированного ПО. Данное решение позволяет обеспечить расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями законодательства при этом оптимизировав затраты на поддержку работы кадровой службы.
В программе вебинара:
Понятие Аутсорсинга и его применение в HR сфере
Взаимосвязь процессов расчета заработной платы и кадрового делопроизводства
Аутсорсинг расчета заработной платы
SaaS модель - аренда специализированного ПО для ведения кадрового учета
Практические преимущества использования комплексного решения
Ответы на вопросы
Ведущий вебинара – Валентин Островский, менеджер по продукту Intercomp Global Services
Валентин Островский – эксперт в области формирования и развития услуг финансового и кадрового аутсорсинга. Прошел подготовку по специальности бухгалтер в Саратовском Государственном Экономическом университете, в настоящее время получает второе высшее образование на юридическом факультете МФЮА. На протяжении 7 лет занимался разработкой и внедрением продуктов на рынке информационных технологий. Последние 3 года работает в компании Intercomp Global Services, где отвечает за развитие продуктов компании.
30 сентября в 12.00 Мск
Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS / Вебинары на HRM.RU
среда, 11 августа 2010 г.
Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия? / Вебинары на HRM.RU
Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия?
Или, основываясь на опыте HR-ов, перестать "использовать самые современние методики и инструменты в сфере управления персоналом", а начать решать задачи бизнеса именно Вашего работодателя.
Современная HR-практика предоставляет целый арсенал инструментов, моделей и методик. Как выбрать ту, которая подойдет для этой компании, на данном этапе ее развития, с этими людьми? В качестве возможной точки отсчета рассмотрим тип организационной культуры.
План вебинара:
Типы корпоративной культуры по Камерону-Куинну: Ваш тип и тип компании, в которой Вы работаете
Можете ли Вы работать и быть эффективными в любой компании?
Адаптация основных блоков работы HR-менеджера под специфику компании: рекрутинг и адаптация, оценка и обучение, оплата труда.
Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия? / Вебинары на HRM.RU
Или, основываясь на опыте HR-ов, перестать "использовать самые современние методики и инструменты в сфере управления персоналом", а начать решать задачи бизнеса именно Вашего работодателя.
Современная HR-практика предоставляет целый арсенал инструментов, моделей и методик. Как выбрать ту, которая подойдет для этой компании, на данном этапе ее развития, с этими людьми? В качестве возможной точки отсчета рассмотрим тип организационной культуры.
План вебинара:
Типы корпоративной культуры по Камерону-Куинну: Ваш тип и тип компании, в которой Вы работаете
Можете ли Вы работать и быть эффективными в любой компании?
Адаптация основных блоков работы HR-менеджера под специфику компании: рекрутинг и адаптация, оценка и обучение, оплата труда.
Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия? / Вебинары на HRM.RU
среда, 4 августа 2010 г.
Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU
Управление талантами основывается на трех китах: привлечение, развитие и удержание сотрудников. Почему важно говорить об этом сейчас? Последние полтора года большинство российских компаний провели в условиях «замороженного найма», и ситуация неизбежно меняется. В условиях приближающегося бума на таланты вновь актуальны вопросы:
Что нужно знать и уметь, чтобы управлять талантами эффективно?
Какие роли в организации необходимо выполнять менеджеру по управлению талантами?
Ключевые сотрудники – кто они?
Каковы лучшие практики в управлении талантами?
Из чего складывается успешное удержание сотрудников? Как овладеть этими инструментами и стать стратегическим партнером для высшего руководства компании?
Материалы вебинара содержат ответы на эти и другие вопросы, а также список литературы по теме, выпущенной на русском и английском языках.
Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU
Что нужно знать и уметь, чтобы управлять талантами эффективно?
Какие роли в организации необходимо выполнять менеджеру по управлению талантами?
Ключевые сотрудники – кто они?
Каковы лучшие практики в управлении талантами?
Из чего складывается успешное удержание сотрудников? Как овладеть этими инструментами и стать стратегическим партнером для высшего руководства компании?
Материалы вебинара содержат ответы на эти и другие вопросы, а также список литературы по теме, выпущенной на русском и английском языках.
Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU
суббота, 26 июня 2010 г.
KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU
Сегодня все больше компаний понимает, какую помощь корпоративный портал оказывает в выполнении критически важных задач. Важность корпоративного портала можно сравнить с телефоном или факсом! Но редко кто пытался измерить их настоящую ценность.
Очень важно выделить именно ключевые показатели эффективности (KPI), которые являются критичными в достижении компанией поставленных целей по внедрению корпоративного портала. Количество таких показателей не должно быть большим, чтобы сфокусироваться лишь на самых главных. Это вовсе не значит, что у портала всего может быть 4 или 5 ключевых показателей эффективности. Это значит, что стоит выделить 4-5 KPIs на глобальном уровне, а каждый раздел будет иметь еще свои 4-5 KPIs.
Предоставляю Вашему вниманию 5 основных, по моему мнению, показателей эффективности (KPIs) внедрения корпоративного портала.
KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU
Очень важно выделить именно ключевые показатели эффективности (KPI), которые являются критичными в достижении компанией поставленных целей по внедрению корпоративного портала. Количество таких показателей не должно быть большим, чтобы сфокусироваться лишь на самых главных. Это вовсе не значит, что у портала всего может быть 4 или 5 ключевых показателей эффективности. Это значит, что стоит выделить 4-5 KPIs на глобальном уровне, а каждый раздел будет иметь еще свои 4-5 KPIs.
Предоставляю Вашему вниманию 5 основных, по моему мнению, показателей эффективности (KPIs) внедрения корпоративного портала.
KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU
Динамика снижения мотивации может быть растянута на многие недели и даже месяцы. И когда сотрудник, бывает, признается, что разочаровался в работе, то для руководителя это оказывается неожиданностью. Обыкновенно же ситуация свидетельствует о том, что руководитель не владеет ситуацией
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU
пятница, 25 июня 2010 г.
III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR
Цель Фестиваля: собрать в одном месте самых интересных тренеров по НЛП, организовать пространство для взаимного обмена знаниями и опытом и установления дружеских и деловых связей.
Уникальность проекта
Девиз Фестиваля NLP: 3 в 1 - Отдых, Обучение, Общение. Атмосфера мероприятия - дружеская, свободная и в то же время деловая. Такую атмосферу невозможно создать на обычном тренинге. Это - объединение 3-х "О" в 1. Фестиваль НЛП позволяет за короткий период времени осуществить одновременно несколько целей:
III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR
Уникальность проекта
Девиз Фестиваля NLP: 3 в 1 - Отдых, Обучение, Общение. Атмосфера мероприятия - дружеская, свободная и в то же время деловая. Такую атмосферу невозможно создать на обычном тренинге. Это - объединение 3-х "О" в 1. Фестиваль НЛП позволяет за короткий период времени осуществить одновременно несколько целей:
III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR
вторник, 22 июня 2010 г.
Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU
Предметом рассмотрения станут инструменты трансформационного коучинга, одним из авторов и вдохновителей которого является Питер Врица (Peter Wrycza, PhD, Великобритания). Трансформационный коучинг предлагает целостный и многоуровневый подход к развитию, который позволяет корректировать совместную работу в соответствии с запросами клиента об изменении, научении или росте
Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU
Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU
Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU
В любой компании существует целый ряд ситуаций, когда руководители должны оценивать своих подчиненных:
Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU
Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU
понедельник, 21 июня 2010 г.
Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU
Кажущаяся популярность термина «вебинар» не должна вводить нас в заблуждение. Как показал опрос, проводившийся на портале HRM.ru в феврале-марте 2009 г., из более чем 600 участников голосования 80% не знают, что значит данное понятие. Аналогичный сентябрьский опрос на другом HR-сайте обнаружил, что о вебинарах не слышали 70% респондентов (т.е. за полгода информированность о них повысилась на 10%).
Вместе с тем высокими темпами растет количество компаний и интернет-ресурсов, применяющих вебинары, и число пользователей. Для сравнения: количество поисковых запросов со словом «вебинары» в Яндексе в июле 2008 г. составляло 166, в июле 2009 г. — 1730 (т.е. за год более чем десятикратный рост). С другой стороны, как любой новый термин, уже при введении в обиход он начинает «обрастать» смыслами так, что понятие «размывается».
Итак, под вебинаром (Слово «вебинар» происходит от англ. webinar — сокращения от web-based seminar, что буквально переводится как «семинар, организованный при помощи веб-технологий». — Прим. ред). мы будем понимать мероприятие, организованное в Интернете / Интранете посредством программного обеспечения, с помощью которого осуществляется передача знаний в интерактивном режиме.
Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU
Вместе с тем высокими темпами растет количество компаний и интернет-ресурсов, применяющих вебинары, и число пользователей. Для сравнения: количество поисковых запросов со словом «вебинары» в Яндексе в июле 2008 г. составляло 166, в июле 2009 г. — 1730 (т.е. за год более чем десятикратный рост). С другой стороны, как любой новый термин, уже при введении в обиход он начинает «обрастать» смыслами так, что понятие «размывается».
Итак, под вебинаром (Слово «вебинар» происходит от англ. webinar — сокращения от web-based seminar, что буквально переводится как «семинар, организованный при помощи веб-технологий». — Прим. ред). мы будем понимать мероприятие, организованное в Интернете / Интранете посредством программного обеспечения, с помощью которого осуществляется передача знаний в интерактивном режиме.
Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU
Подписаться на:
Сообщения (Atom)