.

Сделать репост в соц сети!

Показаны сообщения с ярлыком Raghav Singh. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Raghav Singh. Показать все сообщения

вторник, 6 июля 2021 г.

Спасут ли иммигранты экономику?

 Перевод статьи Will Immigrants Save the Economy?. Поэтому речь об американской экономике. Автор  RAGHAV SINGH

Итак, 

Спасут ли иммигранты экономику?



Иммигранты составляют около 17% рабочей силы США, или 28 миллионов рабочих. За последнее десятилетие они стали основной движущей силой роста рабочей силы, на которую приходилось более 80% роста с 2010 года. Более того, текущие прогнозы предполагают, что весь рост рабочей силы в следующие 15 лет будет происходить за счет иммигранты.

Растущий кризис

До Ковида рабочая сила росла всего на 0,5%, что отражало рост населения. Пост-Covid ситуация ухудшилась, поскольку рабочая сила сократилась примерно на 2%.

Но Covid - это лишь последнее препятствие, с которым столкнулся рынок труда. К другим факторам, сдерживающим рост рабочей силы, относятся старение населения, снижение уровня экономической активности и медленный рост производительности.

Между тем, пандемия также способствовала снижению средней продолжительности жизни и ускорению выхода на пенсию. Добавьте к этому небольшое количество профессионалов, обладающих навыками STEM, и нехватку рабочих, и станет ясно, что впереди нас ждут серьезные трудовые проблемы.

Иммигранты и экономика

Иммигранты могут помочь смягчить наихудшие последствия упомянутых выше проблем. Во-первых, они могут помочь частично заполнить пробел, оставленный выходом на пенсию бэби-бумеров и замедлением роста населения. Иммигранты также, как правило, находятся в основном трудоспособном возрасте (от 25 до 64 лет) и имеют более высокий уровень участия в рабочей силе (на 4% больше) по сравнению с коренным населением.

Кроме того, иммигранты с меньшей вероятностью окажутся безработными и с большей вероятностью будут заниматься самозанятостью и открывать собственное дело. Кроме того, они чрезмерно представлены в областях STEM и, следовательно, вносят большой вклад в инновации и изобретения.

Есть больше. Иммигранты, как правило, находятся на самом краю распределения навыков, а не посередине: 55% работают на низкоквалифицированных профессиях (по сравнению с 46% рабочих по рождению) и 28% занимают высококвалифицированные должности (по сравнению с 34%). коренных рабочих). Они сконцентрированы на ручном труде, например, няни, санитарки, ландшафтные дизайнеры и повара. Иммигранты также составляют 73% рабочей силы в сельском хозяйстве.

Что касается высококвалифицированных специалистов, иммигранты сосредоточены в сфере STEM и здравоохранения. Они почти так же часто, как и местные рабочие, имеют степень бакалавра или выше (39% против 41%), но также в четыре раза чаще не имеют среднего образования (16% против 4%). Кроме того, недавние иммигранты (те, которые въехали в страну с 2014 года) более образованы - 48% имеют степень бакалавра или выше.

Что это означает с точки зрения рынка труда? К наиболее быстрорастущим категориям вакансий относятся менеджмент; практикующие врачи (медсестры) и службы поддержки (домашние медицинские работники и помощники по личному уходу); технические (разработчики программного обеспечения, специалисты по данным); личный и сервис. Это также категории, в которых спрос на рабочих намного превышает предложение. Вероятно, поэтому иммигранты непропорционально заполняют их и могут продолжать это делать.


Куда мы идем?

Иммиграционная политика США отдает предпочтение объединению семей по сравнению со всеми другими категориями, что мало способствует увеличению рабочей силы. Как правило, половина всех легальных иммигрантов в любой год являются ближайшими родственниками граждан США, по сравнению с примерно 15 процентами, которые прибывают в соответствии с предпочтениями, основанными на трудоустройстве.

Администрация Байдена пытается это изменить. Законопроект, направленный в Конгресс, облегчает пребывание в стране выпускников университетов США со степенью STEM, улучшает доступ к грин-картам для работников в секторах с более низкой заработной платой и предлагает скорректировать количество выдаваемых грин-карт в зависимости от экономических условий . Если закон будет принят, он может утроить число иммигрантов, принимаемых в соответствии с преференциями на основе занятости, примерно до 400 000 ежегодно.

Нельзя отрицать, что будущее с меньшим количеством иммигрантов - это будущее с меньшим экономическим ростом. По окончании пандемии ожидается, что в этом году экономический рост вырастет примерно до 5,5%, а через пять лет упадет примерно до 1,5%. Прогнозируется, что средний показатель за десятилетие составит около 2% в год.

Учитывая ряд факторов, сдерживающих рост, иммиграция может быть мощной силой, действующей в противоположном направлении. Без новых иммигрантов рабочая сила начнет сокращаться по мере старения населения. Автоматизация может решить проблему, но точные сроки ее реализации неизвестны. Общественное отношение к иммиграции неоднозначно, при этом большинство (64%) поддерживают сохранение иммиграции на нынешнем уровне или ее сокращение. Последствия - хорошие или плохие - политического выбора, сделанного в результате, будут ощущаться на протяжении десятилетий.

среда, 10 января 2018 г.

Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг





Перевод статьи The Last Recruiter: AI and Recruiting в рамках нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Raghav Singh, это мой старый знакомый, едва ли не первый автор в этом блоге. Он, например, первый, кто навел меня на мысль, что рекомендательный рекрутинг можно измерять в цифрах, см. Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг? И практически все его статьи содержат кучу интересных мыслей и информации. Raghav, привет!
Перевод выполнил Дмитрий Соколов (ссылка на профиль в Линкедине) - аспирант Высшей школы менеджмента СПбГУ., и я надеюсь, что Дмитрий когда нибудь в блоге выступит не только как переводчик, но и как автор аналитических постов.
Ну и так
Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг

Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг
Давным-давно в далекой-далекой переговорной комнате один HR-руководитель спросил меня, сможет ли IT-система, которую я на тот момент внедрял, полностью устранить необходимость в рекрутерах. В то время идея о том, что технологии полностью заменят труд рекрутеров, казалась больше фантазией, чем реальностью. Сегодня, когда искусственный интеллект (ИИ) проникает во все сферы нашей жизни, лучше сказать «когда», нежели «если» это случиться. Поставщики технологий в области рекрутинга встраивают ИИ во все свои продукты – от поиска кандидатов до анализа видео-собеседований. Этот тренд в ближайшие годы по мере развития ИИ будет только усиливаться, неизбежно ставя перед нами вопрос: когда придет конец профессиональным рекрутерам?

ИИ нуждается в людях


пятница, 21 марта 2014 г.

Big Data HR и Moneyball приходит в рекрутинг даже на Западе

На ere.net заговорили про Big Data HR и Moneyball. И заговорил Raghav Singh, см.
Moneyball and Recruiting: The Future of Hiring or Pie in the Sky?
Making Moneyball Work
Пожалуй, первая статья по BigData HR в рекрутинге эта - В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
Статьи рекомендую хотя бы пробежаться глазами, чтобы прочитать интересные факты типа
A recent survey by the Corporate Executive Board found that almost three-quarters of hiring managers reported that they hired candidates primarily because they had personalities similar to their own. Another study of major investment banks, consultancies, and law firms found that many candidates are hired because they share leisure pursuits with the hiring manager! So much for the advice of leaving such items off a resume. Many hiring managers described their hiring practices to be similar to dating. 
Хотелось бы мне проверить эту гипотезу, но не знаю, как. В целом, Raghav Singh задается глобальной идеей (и мне она не дает покоя): насколько Moneyball возможен в сфере рекрутинга?
What’s a Degree Worth? A New Test Will Help Employers Know What a Graduate Has Learned  - здесь про Collegiate Learning Assessment - унификацию оценки выпускников колледжей.
ConnectEDU - компания, которая выстраивает модели связки выпускников колледжей, с т.з. предсказания их успешности. Идея, конечно, духозахватывающая.
How a Match.com for Students Could Make College Admissions Obsolete
Или вот индийский ответ Big Data HR и Moneyball
National Skills Registry - попытка верификации навыков, знаний у разработчиков.
Я, кстати, предлагал в России сделать подобную вещь и обращался к Инструментализация российского стандарта услуги центра оценки - меня не услышали или сделали вид, что не услышали.
В любом случае: воронка BigData сужается? Начинает переходить от стадии WOW в стадию инструментов?
С другой стороны, мы тоже не сидим на месте и можем похвастать тем, что двигаемся с Западом паралелльно
Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала
Raghav Singh признается в одном месте, что для большинства компаний и позиций Big Data HR скорее журавль в небе, чем реальный инструмент в силу сложности описания позиции, и я, безусловно, с ним согласен, но движение все равно должно идти туда, потому что ... у нас выбора нет...