Share |

пятница, 21 марта 2014 г.

Big Data HR и Moneyball приходит в рекрутинг даже на Западе

На ere.net заговорили про Big Data HR и Moneyball. И заговорил Raghav Singh, см.
Moneyball and Recruiting: The Future of Hiring or Pie in the Sky?
Making Moneyball Work
Пожалуй, первая статья по BigData HR в рекрутинге эта - В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
Статьи рекомендую хотя бы пробежаться глазами, чтобы прочитать интересные факты типа
A recent survey by the Corporate Executive Board found that almost three-quarters of hiring managers reported that they hired candidates primarily because they had personalities similar to their own. Another study of major investment banks, consultancies, and law firms found that many candidates are hired because they share leisure pursuits with the hiring manager! So much for the advice of leaving such items off a resume. Many hiring managers described their hiring practices to be similar to dating. 
Хотелось бы мне проверить эту гипотезу, но не знаю, как. В целом, Raghav Singh задается глобальной идеей (и мне она не дает покоя): насколько Moneyball возможен в сфере рекрутинга?
What’s a Degree Worth? A New Test Will Help Employers Know What a Graduate Has Learned  - здесь про Collegiate Learning Assessment - унификацию оценки выпускников колледжей.
ConnectEDU - компания, которая выстраивает модели связки выпускников колледжей, с т.з. предсказания их успешности. Идея, конечно, духозахватывающая.
How a Match.com for Students Could Make College Admissions Obsolete
Или вот индийский ответ Big Data HR и Moneyball
National Skills Registry - попытка верификации навыков, знаний у разработчиков.
Я, кстати, предлагал в России сделать подобную вещь и обращался к Инструментализация российского стандарта услуги центра оценки - меня не услышали или сделали вид, что не услышали.
В любом случае: воронка BigData сужается? Начинает переходить от стадии WOW в стадию инструментов?
С другой стороны, мы тоже не сидим на месте и можем похвастать тем, что двигаемся с Западом паралелльно
Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала
Raghav Singh признается в одном месте, что для большинства компаний и позиций Big Data HR скорее журавль в небе, чем реальный инструмент в силу сложности описания позиции, и я, безусловно, с ним согласен, но движение все равно должно идти туда, потому что ... у нас выбора нет...

Комментариев нет:

Отправить комментарий