Пишу тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR.
Пришли в гости несколько мыслей по этому
поводу
самое классное в этом процессе -
инсайты.. в начале процесса он кажется интуитивно ясным, но потом
"вдруг" ты открываешь классную фишку, прием, мысль... потом другую...
и получаешь кайф от открытий
Пришли на ум воспоминания кого-то из
артистов. Автор спросил режиссера: я все время играю отдельными моментами,
эпизодами, а где сверхзадача? Режиссер ответил: смонтируем фильм и придумаем
сверхзадачу…
Так и тренинг часто получает свою
задачу только после того, как слепишь вместе все кусочки… Кто-то из тренеров
скажет, что это плохой метод создания тренинга – не соглашусь. Таким образом,
можно получить те смыслы, которые закрываешь в том случае, если с самого начала
придерживаешься одной картинки. И помимо этого, в данном случае тренер получает
то, что можно назвать саморазвитием.
Понял для себя еще одну важную вещь:
важно быть экспертом в теме тренинга. Позиция эксперта позволяет не просто чувствовать
себе уверенней на тренинге, а совсем по другому относиться к некоторым
стилистическим моментам.
