Перевод статьи The End of Hiring as We Know It? Welcome to the AI-Driven Talent Marketplace
Автор Authored byJohnny Campbell, Enabling Hiring Excellence by bringing you the world’s leading hiring experts
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Конец традиционного найма? Добро пожаловать на рынок талантов с ИИ
Представьте, что для просмотра фильма на Netflix вам нужно подать заявку и ждать две недели одобрения. Абсурдно, правда?
А теперь вспомните, как большинство компаний нанимают сотрудников:
Возникает вакансия →
Пишется описание →
Публикуется →
Ожидаются отклики →
Кандидаты отбираются →
Проводятся собеседования →
Принимается решение.
Это медленно, реактивно и дорого. И совершенно не соответствует тому, как сегодня эволюционирует рынок труда.
Но что, если найм в привычном виде исчезнет?
Будущее: непрерывный рынок талантов с ИИ
Вместо эпизодического найма появится динамическая система, где ИИ в реальном времени:
отслеживает, какие навыки нужны компании,
автоматически подбирает подходящих кандидатов (сотрудников, фрилансеров, бывших коллег),
предлагает их менеджерам до того, как возникнет запрос.
Как это будет работать?
Допустим, вам срочно нужен копирайтер. Вы не публикуете вакансию — открываете «маркетплейс талантов». Система показывает:внутренних сотрудников, которые скоро освободятся,
проверенных внешних специалистов,
их рейтинг, стоимость, доступность и актуальные навыки.
Вы выбираете → человек приступает к работе. Без объявлений, поиска и задержек.
Как изменится работа?
Гибкость вместо фиксированных ролей
Сотрудники будут переходить между проектами, отделами и даже компаниями. Пример: во время пандемии Hilton и Marriott временно отправляли персонал в CVS и Walgreens.«Карьерный агент» на основе ИИ
Приложение будет анализировать ваши цели, навыки и предпочтения, предлагая:проекты для роста (например, роль с меньшей оплатой, но полезным опытом),
высокооплачиваемые, но менее интересные задачи.
Талант станет «ликвидным»
Работа разобьётся на модули, а карьера превратится в динамичный трек развития.
Что будет с рекрутингом?
Рекрутеры не исчезнут, но их роль изменится:
Стратеги маркетплейса — прогнозируют спрос на навыки и управляют «цепочками поставок» талантов.
Карьерные агенты — помогают сотрудникам выбирать проекты (ИИ берёт на себя поиск).
Кураторы нишевых пулов — например, эксперты по топ-200 копирайтерам Чикаго.
Это уже происходит
Appcast оптимизирует бюджеты на вакансии с помощью алгоритмов.
Fiverr и Toptal — глобальные маркетплейсы для фрилансеров.
IBM годами использует «вечнозелёные» базы кандидатов для критических ролей.
Внутри компаний тестируются платформы для внутренней мобильности.
Главное: адаптивность
Традиционный найм не успевает за скоростью изменений. Компании, которые перейдут на непрерывный подбор талантов, получат:
скорость,
гибкость,
привлекательность для сотрудников.
Итог:
Меньше найма — больше автоматического подбора.
Меньше бюрократии — больше плавного потока.
Меньше досок вакансий — больше «Netflix для талантов».
Те, кто внедрит это первыми, окажутся в выигрыше. Потому что когда нужные люди оказываются в нужном месте в нужный момент — побеждают все. 🚀
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Комментариев нет:
Отправить комментарий