Статьи по HR-аналитике на английском-80

Предыдущий, 79-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-79 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свои Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности и Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. The Peer Interview: a Practical Guide for HR - кстати, хорошая идея - проводить собеседование не только с руководителем, но и с будущим коллегой. Автор Neelie Verlinden из команды Эрика ван Вулпена (взято в перевод) 
2. Bosses Are Clueless That Workers Are Miserable and Looking to Leave -A Microsoft study finds 41% of workers may quit this year, while business leaders are “out of touch” интересное исследоание Майкрософт (взято в перевод) 
3. How One Company Worked to Root Out Bias from Performance Reviews - статья из Гарвард Бизнес Ревью- опыт копании по снижению предвзятости в performance reviews - это одно из самых перспективных направлений в HR-аналитике (взято в перевод) 
4. Leading a Successful Cultural Transformation at Your Organization - статья с сайта Академии HR-аналитики Эрика ван Вулпена - должна быть популярной 
   
5. Time to regulate AI that interprets human emotions - почему эта статья может быть важна? Недавно прошла новость, что Сбербанк будет анализировать эмоции должников - а коректно ли это вообще? Статья обсуждает эти моменты. (взято в перевод) 
6. Is It Time to Pull Back the Curtain on AI in Hiring? - очень близкая по теме предыдущей статье Искуственный интеллект это черный ящик, который не раскрывает, в равной ли мере справедливо ко всем кандидатам относится алгоритм.
7. A look at how Big Tech is breaking into HR technology- Ключевой тренд последнего года заключается в том, что каждая из крупных технологических компаний занимается темами, которые исторически относились к сфере HR-технологий.
8. In Hybrid Work, Managers Keep Teams Connected - наш давний знакомый, Dawn Klinghoffer - руководитель функции HR-аналитики в Майкрософт.
9. Agile Workforce Planning: a Guide for HR - автор Neelie Verlinden из команды Академии HR-аналитики Эрика ван Вулпена
10. Use HR Tech and People Analytics to Shape Your Post-Covid Workplace Strategy - автор Dr. Serena Huang, Global Head of People Analytics at the Kraft Heinz Company - статья небольшая
11. AI Should Augment Human Intelligence, Not Replace It - статья Гарри Каспарова в Гарвард Бизнес Ревью. 
12. Social Network Analysis in R - не для перевода, а для аналитиков изучать