Исследование работы на удаленке (первые предварительные результаты)

У нас проходит опрос Исследование работы на удаленке - рекомендую вам пройти по ссылке и поучаствовать в этом исследовании.
Делюсь результатами. Но результаты не полные, а очень частичные и предварительные. Больше для того, чтобы показать, что результатами мы делимся! Но нам необходимо более 1 000 голосов, а на момент публикации этого поста у нас 460 голосов респондентов.
Ну ок, если вы не проглосовали, поучаствуйте, добавьте голос.

Результаты

Оцените по 5-бальной шкале, как изменилось Ваше эмоциональное состояние с переходом на удаленную работу?

Хотели бы Вы после окончания режима самоизоляции продолжить работать удаленно?

Как Вы считаете, Ваша производительность увеличилась на удаленной работе или же уменьшилась?

Какими каналами коммуникации с коллегами Вы пользуетесь?

Какие программы для постановки задач и управления проектами Вы используете?

Связи

Эмоциональное состояние в разрезе уровня позиции

Сколько не всматривайя в диаграмму, а различий значимых нет: эмоциональное состояние не зависит от уровная позиции..... (Была гипотеза, что руководители стаи чувствовать себя хуже)

Эмоции и сфера деятельности

Опять же: изменение эмоций не зависит от того, HR ты или IT - различия не значимы.

Как респонденты оценивают изменение произовдительности труда на удаленке в зависимости от количества детей

Гипотеза была проста: производительность будет расти у тех респондентов, у кого нет или мало детей.
Это не так:)