Несколько лет назад проводил опрос о лидерстве.
если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести)
Дизайн опроса был такой:
я просил описать непосредственного руководителя в терминах поведения, а потом шел вопрос "Является ли Ваш руководитель лидером коллектива?". Вопросы в терминах поведения были такие (в скобках сразу даю сокращения, которые использую дальше в анализе):
- как Вы оцениваете профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших) - experts
- При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы? - advice
- Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.) - KPI
- Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы? - deleg
- Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы? - Feedback
- Критикует ли Вас руководитель в присутствии других? - critics
- Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения? - recognitions
- Общаетесь ли Вы со своим руководителем на темы, не относящиеся непосредственно к вашей работе? - nonwork
- Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах? - carier
- Занимается ли Ваш руководитель саморазвитием?- selfdevelop.head
- Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?- caredevelemp
- Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос? - voice
Какие результаты мы можем получить из данного опроса?
Построить регрессию и выявить факторы, которые а) связаны с лидерством и б) имеют максимальный вес. Это ясный и очевидный вопрос, который на самом желе достигается разными путями
Если просто линейно посмотреть на вес факторов, то они будут располагаться в таком порядке (напомню, расшифровку факторов смотри выше). Это очень круто и позволяет сделать определенные выводы.
На первом месте - благодарность руководителя, далее - Забота о развитии подчиненного, на третьем, что неожиданно - саморазвитие руководителя.
Внутренняя структура лидерства
Вот здесь возникает один вопрос: на самом деле качества/поведенческие проявления лидерства связаны между собой - очевидно, что коррелируют. Поэтому интересно еще посмотреть на структуру связей между различными поведенческими факторами лидерства.
Эта картинка - визуализация корреляционной матрицы.
На картинке в узлах показаны поведенческие факторы. Линии - наличие связи / корреляции, толщина линии - сила связи. Цвет узлов я выбрал произвольно, просто так, он ничего не значит. Немного расшифрую качества:
- recognitions - rcg;
- caredevelemp - crd;
- selfdevelop.head - sl;
- Feedback - Fdb;
- experts - exp;
- KPI- KPI:
- advice - adv;
- deleg - dlg;
- carier - crr;
- nonwork - nnw;
- voice - voc;
- critics - crt.
Интересная картинка, правда? Не буду навязывать свои интерпретации, смотрите сами. Логичной и забавной кажется связь между критикой руководителя и повышением голоса.
И еще важно, что вес фактора (сила связи с лидерством) связан с тем, насколько этот же фактор имеет широкую "сеть связей" с другими факторами.
Понравился пост?
или сделать перевод на карту Сбербанка 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "пост в блоге".
Карта Тинкофф банк 5213 2438 5071 8220
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.
Карта Тинкофф банк 5213 2438 5071 8220
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.
Комментариев нет:
Отправить комментарий