Услуга в проведении корпоративных опросов

Под корпоративным опросом я понимаю широкий диапазон опросов:

1. корпоративные опросы вовлеченности, удовлетворенности, лояльности;
2. корпоративные опросы отношения персонала к нововведениям, событиям, политикам компании;
3. корпоративные опросы обратной связи по обучению и 360 градусов;
4. выходное exit интервью.

Корпоративный опрос состоит из следующих стадий:

1. Разработка дизайна (форма опроса, анонимно / нет, какого типа результаты, периодичность, выборка и т.п.);
2. Разработка анкеты;
3. Выбор платформы;
4. Проведение корпоративного опроса;
5. Обработка и анализ данных;
6. Интерпретация и представление результатов корпоративного опроса.

Со своей стороны предлагаю услуги в следующих этапах корпоративного опроса:

1. Помощь в разработке дизайна корпоративного опроса (см. например, статью, где я описываю подходы в проведении корпоративных опросов вовлеченности Вовлеченность персонала. Обзор подходов);
2. Разработка анкеты / аудит существующих вопросов анкеты; 
3. Помощь в выборе платформы;
4. Обработка и анализ данных, интерпретация и представление результатов корпоративного опроса;
5. Как дополнительная опция: передача кода обработки и анализа данных в R, Python и обучение ваших специалистов в обработке и анализе данных.
6. Отдельно выделяю опцию: анализ открытых вопросов корпоративного опроса (см. о подходах в анализе открытых вопросов Стоимость функций HR на рынке и Обратная связь сотрудников как инструмент диагностики корпоративной культуры / Анализ анкет обратной связи по обучению. Что нам могут сказать открытые вопросы). 

Преимущества работы со мной:

1. Большой опыт в разработке и проведении опросов, в т.ч. корпоративных опросов (результаты и интерпретации открытых опросов постоянно публикую в блоге); 
2. Владение методами анализа данных, программами обработки и анализа данных корпоративных опросов: excel, SPSS, R, Python.
3. Владение методами анализа открытых вопросов / текста: анализ тональности теста, кластерный / тематический анализ.

Мои контакты